是不是我工作能力不行？
第壹，能力行不行，找到判斷依據，並精準定位問題所在。
感覺顯然不是判斷個人能力是否達標或強弱的標準或尺度。
什麽叫工作能力不行？這裏需要給自己明確標準，並且得有關鍵事件及核心數據來支撐。無論個人能力行或者不行，具體量化的表現是什麽？比如，個人是銷售，在企業，銷售需要做三件事，電話銷售、當面銷售及售後服務，自己是哪塊不行，比如電話銷售不行，怎麽就不行了？看轉化率，公司標準是10%，妳是8%，確實差點，如果妳是15%還覺得自己差就是矯情了。
所以，能力這事，不能主觀判斷，要拿出核心數據進行比較來判斷，某些能力確實不行，那就努力完善，然後再跟進後期的改善情況，達標就是行了。
第二，如何針對性地提升個人能力？
根據核心數據及關鍵事件精準定位個人問題，對主問題進行精準確定，而後再對主問題進行分解，分解成若幹的子問題，而後逐壹進行解決或壹次性的系統解決，這也個人補短板的過程，短板都彌補了，整體水平自然會有提升。
第三，發現問題解決問題，換種心態，享受成長的快樂。
其實，持續發現自己不足並進行有效修正是壹件幸福且值得享受的事，因為自己是在進步的路上。我們在職場從來就不是為了證明自己有多完美，而是通過工作不斷發現自己的不足，並進行針對性的完善。所以，沒什麽可焦慮的。