妳遇過哪些職場“潛規則？

職場的潛規則真的很多，有的已經成為灰色的了。最近熱議的職場性侵女職員就是壹個標誌性事件，越來越多的女職員加入了metoo活動，她們勇敢地站出來，指證那些逍遙法外的男性上司們。以前是潛規則，壹般指女職員受到侵犯而不敢吭聲，現在她們抱團取暖了。

還有壹些欺負新人的潛規則。比如，新人壹來，妳就要當壹段時間的店小二，打水掃地拿快遞訂外賣都是妳的應該承擔的，因為別人也是這麽過來的。所有的職場老人都已經習以為常了。如果新人不服氣，就會失去老人的歡喜，被認為是不懂規矩。

還有就是上司要求下屬背黑鍋的潛規則。比如，團隊出了問題，理應是上司承擔責任，但是上司如果承擔責任就被由上級來處分，如果找壹個下屬背黑鍋，那麽，這個處分權就下放給了團隊，就會回答這個上司手裏，所以，他會處分輕壹點，並且將來給這個背黑鍋的下屬壹定好處。

還有就是績效考核類的潛規則，比如，上司搞親疏有別，就容易搞不公平的考核，但是上司有話語權，總能為不公平找到各種理由。比如，說妳業績不好，說妳效率不高，說妳不夠團結，其實都不是真的，而讓妳打分低壹點，為上司的親戚做墊腳石而已。

最多的潛規則，就是提拔人員，說是按照大家的意誌來選人，實際上還是上司說了誰。他提名誰才有機會操作。如果他不提名，這個事情就無法啟動。