北京十壹貝科技有限公司怎麽樣？

之前在十壹貝工作過，已經是運營部負責人了，但還離職了。

具體原因主要在

該司不能提供員工公平競爭的環境：

我進公司五個月，只看到了壹位夥伴晉升了，其他都沒有通過公開的方式進行評選比較，直接內推了壹些小團隊負責人看得上的員工。所謂的三個月半年就能夠升職，這只是從實習/試用轉正了而已，妳的title從助理變成了顧問。

團隊負責人專業知識不夠，缺乏相關的工作經驗和管理能力：

我在運營團隊時，我的總負責人，缺乏相關的運營經驗，只有針對性的了解了保險相關知識，並且負責人作為領導，沒有擔當，不能理解基層員工的想法，全都是空大假。該司的企業文化：大聲說話，然而妳提出來的問題從來不能得到正式和解決，違背了公司的企業文化，還怪罪成員。

工資績效考核不公開：

每次的工資條中只會告訴妳妳的績效是多少錢，但是不會告訴妳評分標準，完全不透明。有的小夥伴當月甚至沒有績效工資，項目負責人和hrbp都含糊其詞，至今仍未給出回復。

公司沒有準確的定位，未來發展堪憂：

對外是大數據公司，實則是保險銷售，圖中的3億有效客源，嚴重不屬實，且合作公司遠不足200家。

我為什麽要說這個話，是因為我從這個環境中走出來後，回頭發現這段時間沒有學到任何知識和技能。並且辦公環境非常壹般，員工內部還有地域歧視。勸妳冷靜想想，這家公司的發展，是否符合妳的職業規劃。