什麽是復合型人才？
特點
復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領域大顯身手。復合型人才包括知識復合、能力復合、思維復合等多方面。當今社會的重大特征是學科交叉，知識融合，技術集成。這壹特征決定每個人都要提高自身的綜合素質，個人既要拓展知識面又要不斷調整心態，變革自己的思維，成為壹名“光明思維者”。
網絡新聞需要的復合型人才，首先在知識結構上應該是自然科學和社會科學的結合。其次，復合型的人才還體現在對人文社會科學內各學科的融會貫通。再其次，復合型的人才還體現在理論和實踐的有機結合上。
“21世紀最缺的是什麽？人才！”而“21世紀什麽最貴？還是人才！”《天下無賊》裏的賊頭黎叔這樣說。賊都是需要有技術，而真正企業所需的人才更是需要有技術有專業知識，才能適應市場發展，經濟進步。具有壹項專業技能，並在另外領域有特長的復合型人才更是市場上最缺乏，而企業又求之若渴的人才類型。市場調查顯示，各行業各地區對復合型人才的需求非常強烈，企業偏愛復合型人才，而且“錢景”喜人。
定義
行業背景必不可少
筆者在人才市場舉辦的幾場招聘會上發現，不管是行政、文秘等文職崗位或是計算機開發、建築設計等理科職位，單位除了對求職者的專業能力有壹定要求 外， 另壹項關註的重點就是 “行業 背景”。
例如某科技有限公司在招聘壹名日語翻譯時，明確提出“要具備機械行業相關工作經驗，對本行業的運作有壹定了解”。而另壹家建築設計公司在招聘道橋設計人員時，除了對求職者在CAD等軟件操作能力上作出了明確要求外，還提出了“參加過類似工程的設計，對高架橋、高速公路設計有壹定掌握”的要求。
主要測試人際交往能力
“要做事，先做人”，這是流行於職場的壹句話。員工的交際與溝通能力越來越成為企業在市場競爭中獲勝的主要動力，因而用人單位在招聘時更看重求職者的“情商”。這從許多用人單位在其招聘簡章中“善與人溝通、真誠待人”等詞語上可以略知。
在前不久的壹場招聘會上，壹家廣告公司在與求職者的交流過程中，甚至設計了專門的人際交往情景問題，以此來測試求職人員的交流與協調能力。人才開發公司人力資源部有關人士認為，現在不少求職者特別是尚未經歷職場磨練的大學畢業生，在工作中很容易產生以我為主的心態，這種心態可能產生多種負面影響，不利於本崗位工作的開展，甚至會影響企業的整體戰略部署，因此，用人單位對求職者的“情商”提出要求並不奇怪。
更加理性與務實
人才服務中心相關負責人認為，現在用人單位對復合型人才的要求較以往有所變化，“復合型要求”已經不再是中高級人才的專屬要求，用人單位在招聘人才時，更加理性與務實，已經從重視人才的學歷轉變為重視人才的工作經歷。
作為求職者來說，顯然已經不能只憑借書本上的知識來獲得用人單位的青睞，而應該更加註重工作實際操作能力的培養，特別是高校畢業生，在學校裏就應多接觸社會，在踏踏實實學習專業知識的基礎上，多留意欲從事行業的運作背景，並多進行相關社會實踐，通過有針對性地參加專業培訓，為未來的職場競爭增加砝碼。
開始與“國際化”接軌
壹名畢業於日本名古屋愛知大學，剛剛被上海某石油外貿企業錄用的章先生坦言，他在回國應聘的過程中，感受到企業對人才的要求開始與“國際化”接軌。首先從用人單位對招聘者的能力要求來看，其更加註重求職者的應用創造能力，而不受人才的地域局限，這種做法與國外招聘人才的方法是壹致的；其次，用人單位對人才“1+1”的復合型要求，即智商與情商都重要， 在國外也廣為流行。在日本，用人單位招聘也會重點考察求職者對行業背景的掌握、對企業的忠誠度以及與人交往能力。