企業面試官的重要性
面試是雙向選擇的過程，不僅僅是面試官在面試我們，我們同時也在選擇企業，而面試官很多時候就是我們對企業的第壹印象。這不僅僅關系到我們是否選擇這家公司，也關系到我們對這家公司以後的態度。如果說我們對面試官的印象不好，那可能這家公司以後都會上我們自己的黑名單，我想，這對公司來說也是壹種損失。
今天我和同學去了中泰證券和金元證券兩家公司面試，壹開始我對金元證券是抱有很大期望的，因為首先是和金元證券聯系的，因為某些特殊的原因(金元證券的面試官臨時有事)，我們先去了中泰證券。
中泰證券給我們的第壹印象還是非常不錯的，辦公地區是剛建成的，還沒有正式開展業務的，但是辦公環境非常不錯的，裏面的工作人員也比較多，雖然還有壹大塊地方在閑置著。
之後面試時也比較像正式面試，而且主動的給我們說壹些公司的情況，未來的發展，包括說我們可能暫時不關心但是卻很重要的東西，給我們的感覺還是很不錯的。
而金元證券真的是非常的失望，因為我們過去之後只看到了3位工作人員，而且給我們說的壹些東西真的是沒有什麽太多的實際意義，給我的感覺完全就不是面試，之後問我們有什麽要問的，當我讓他介紹壹下金元證券時，他說這是我應該提前做的工作，雖然說他說了壹些，但是我真的非常失望，因為他說的我都知道，而我只是花了幾分鐘時間瀏覽了壹下金元證券的簡介而已。
和中泰證券壹比，金元證券只能說“誠意不足”。
回來我就和我同學說，我的錢是絕對不會交給金元證券的，真的是不放心，幾乎沒有任何專業性可言。
我以後可能也會炒股，如果壹定要在中泰和金元兩家選擇壹家，我想肯定不會是金元證券，我覺得，從我個人的角度來講，金元證券已經被我拉進黑名單了。
壹般都說，第壹印象要好，我覺得第壹印象的影響因素很多，但是面試官絕對是至關重要的，其他問題都可以經過面試官來“糾正”，而面試官的問題卻很難經過其他方面來“糾正”的。畢竟，人才是最根本的決定性因素。