如何才算自動離職

自動離職的內容，具體如下：

1、勞動者有離開企業且在規定時限內不願回企業的主觀意願；

2、未履行相關手續或雖履行了手續但未經企業批準；

3、超過規定的時限；

4、用人單位可以通過提供制作完備的考勤表來證明勞動者無正當理由未提供勞動的事實。

辭退與辭職的不同：

1、辭職和辭退行為主體不同；

2、辭職和辭退和政策支持和政策約束不同；

3、辭職和辭退成立的事由在性質上不同；

4、辭職和辭退的程序不同；

5、辭退和辭職涉及的經濟償付不同。

法律依據：《中華人民***和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同：

（壹）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第壹款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。