阿裏女員工自述遭侵犯：對涉事者處理拖而不決，有何顧慮？
附阿裏女員工周某原文:
阿裏女員工周某自訴:自己在百般不願意的情況下，被領導曲壹要求去濟南出差，在雙方的酒局中，被灌了酒。從周某自述文章中可以看到喝酒的程度:
從這句可以看出周某確實喝了不少，至少已經超過了她自己的正常就量。
很多人說，在中國文化中，喝酒應酬是壹種文化。即便如此，喝到吐，是不是壹種文化？我想灌酒不是文化，而是借著文化而整人、不懷好意的代名詞。試問哪個人被灌到吐之後會舒服，很難受的，我們都經歷過。
周某找領導投訴時，領導壹句“早知道會出事”，外加不應該招女的，更應該招男的，讓受害人不但心寒，而且也打了阿裏的臉。
既然早就知道會出事，難道作為壹個企業的負責人就讓“隱患”存在，不去做壹些預防措施。要知道阿裏巴巴在這些年，以其濃厚的企業文化感召 社會 人才加盟和企業膜拜學習的。試問，這樣的隱患為何不能杜絕和消除呢？
根據周某的敘述:曲壹並沒有因此而改變，正常上班，正常出差，還不忘在群裏分享時事熱點……這是多麽強大的心啊？強大的讓人可怕！
性侵、猥褻與否有待警方的結論。但是，至少在灌酒，不雅言語層面上，需要馬上進行處理，領導接到舉報，更應該暫時停其職務，等待警方通報。而不是拖著不處理，還拋出“早知道會出事”等金句來搪塞！
這不免讓人聯想到古時候的三十六計中的美人計。
難道阿裏的業務開發也需要用此類計謀？這是與現代文明和我國現行的 社會 主義道德觀是背道而馳的。
我也相信，阿裏上層也不會希望企業的發展靠弱女子的肉身和美色來獲得。而不乏有“臣子”自以為是，用這種低俗且“高效”的方式來開展業務。
我在職場經歷中，也有聽聞類似事件。領導或者老板利用女員工的美色，讓客戶揩油來獲得商務合作機會。我認為:這種業務模式雖然簡單高效，但是，這著實突破了道德底線，也給自己的企業添上了“汙點”。
聯想到周某申訴的艱難:我們禁不住要問“曲壹只有這麽壹次嗎？”“曲壹通過這樣的方法拿下過多少客戶？”
我覺得，阿裏處理結論不應該簡單粗暴地開除肇事者和責任人，必須向 社會 公開是否存在類似情況？是否開除曲壹的領導處理曲壹有什麽顧慮？