國慶拒絕上班被開除
這種現象已經很普遍了，員工為了不失去工作，通常在國家法定節日也會遵從公司安排，就算不給三倍工資，也不會隨意給自己放假。我不知道是因為怕麻煩，還是根本不懂勞動法，有些員工遭到了不公平待遇，?就是不肯找勞動部門解決。江西人在外打工的人大有人在，如果只是普工，國慶期間往往只有三天假，?其他時間上班也沒有額外工資。有時候公司為了趕產量，甚至壹天假都不給放，對此我覺得很不公平。
這件事的具體情況。
高某從2006年就與酒店簽訂了勞動合同，再酒店擔任廚師，某壹年國慶期間，酒店要求高某繼續上班。高某拒絕了，後來也沒有到崗，酒店因此開除了高某。在離職單上，寫著高某壹10月1日到10月3號沒有上班，做曠工處理，自動離職。
後來高某將酒店告上了法院，酒店認為自己的行業比較特殊，放假期間就應該上班。壹審法院認為酒店解除勞動合同屬於違法行為，要規定應該給高某給予兩倍賠償金。高某所在的地方，年平均工資為24,400元，所以總***可以獲得賠償43,995元。
二審法院認為雙方均存在過錯，做壹名勞動者，應該服從公司安排，高某自入職以來假期期間都要上班。而且酒店還制定了補償政策，所以最終判處用人單位補償勞動者21,997元。
員工應該怎麽回復自身權益？
首先應該熟悉勞動法，如果不懂可以在感到不公平的時候詢問律師，在網上花幾塊錢就能夠了解到情況。對於遭到的不公平待遇應保留證據，然後向勞動部門提起仲裁。仲裁解決不了問題，還可以申請媒體曝光，讓社會群眾評理。