假期類別分別有哪些

假期類別分別如下：

1、事假；

2、病假；

3、工傷假；

4、法定假；

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產假、哺乳假、陪產假等）；

6、年休假。

帶薪假如下：

1、年假；

2、病假；

3、工傷假，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。停工留薪期壹般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月；

4、婚假，根據國家的相關規定，婚假壹般為3天；

5、產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

6、喪假，國企職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1至3天喪假；

7、探親假；

8、法定節假日。

法律依據：

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。