工資條壹般提前幾天發

工資條壹般是提前1-3天給到員工的。

根據相關法律規定，公司必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。公司在支付工資時應向勞動者提供壹份其個人的工資清單。所以，工資條是必須發給員工的。

規定的工資應為：

1、正常工作時間的工資應為：約定的月工資/21.75天*加班天數；

2、平常加班12小時的工資：日工資/8小時*12小時*150%公休日加班的工資：日工資/8小時*13小時*200%。

工資福利的具體規定：

1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；

2、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；

3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；

4、國家發展社會福利事業，興建公***福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。

職工加班費計算基數：

1、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相壹致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；

2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數；

3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不壹致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數；

4、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數；

5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

綜上所述，工資條壹般是提前1-3天給到員工的。根據相關法律規定，公司必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。

法律依據：

《工資支付暫行規定》第六條、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。