每月上班22天連休8天，是好是壞？
如果公司規定壹個月連上22天，接著連休8天，妳會同意嗎？
如果采用這樣的方式，估計多數人都會同意。尤其在目前生活質量提高、對生活的要求已經從吃飽穿暖轉向購物 旅遊 等方面的情況下，對集中休息的期待已經越來越強烈。如果實行了集中休假的方式，就等於壹個有十幾個小長假，對於安排 旅遊 等將十分方便，將十分有利於 旅遊 業的發展。
當然，如果采用集中休息的方式，對於勞動者的身體 健康 等，也是會帶來不利影響的。要知道，連續勞動22天以上，會使那些腦力和體力都十分繁重的人來說，無疑是極大的傷害。搞不好，就會把身體搞垮。而且，諸如整理房間、打掃衛生等方面的工作，也會因為上班時間過長，帶來不利的影響。所以，集中上班也是不太現實的，是存在壹些具體矛盾的。
這也意味著，集中上班或休息，會受到多數人的支持，也會受到很多人的反對，就看站在什麽角度看問題。
別說廢話了！沒有那個公司能這樣上22天班，休息8天，除非妳自己開個公司，讓員工這樣休息。
不過妳的公司也不會開得長久下去，沒人願意同妳的公司打交道，壹下子休息8天，到妳公司談業務沒人，還以為妳公司倒閉了。
對於這個問題，我個人覺得不同的人是有不同的需求的，可以大致分為幾類去看：
壹、創業公司/競爭激烈行業的員工對於創業公司或者競爭非常激烈的行業，顯然這是不現實的，我想員工也是不會同意的。因為對於這些公司來說，時間就是金錢，幾乎每天都在跟時間賽跑，可能996都覺得時間不夠，哪敢壹次性休息那麽多天。
就拿在自媒體行業創業的我，以及我的合作夥伴和員工們來說，大家不僅周末隨時準備著更文、寫問答、做溝通等等，就連休個年假度假，也是從來電腦不離身的。
也正是因為這樣，才能夠保證持續更文的頻率，也能在有熱點的時候及時抓住，以便帶來更大的流量，創造更大的利益。
所以，對於這樣的我們，是肯定不會同意壹個月連上22天，連休8天的，因為可能休8天回來之後，就再也沒有什麽機會了。
二、相對工作比較穩定的員工對於壹些比較穩定的行業、企業，比如國企、事業單位等等，我想員工是會同意這樣的安排的。因為在這樣的單位，可能每壹天的工作量本身並不大，所以很多員工希望利用空余的時間做點事情。
如果能夠連續上22天班，那麽意味著每個月有連著8天的空擋時間，在著8天的時間裏，是可以做好多自己的事情，也可以為自己和家人創造更大的經濟效益。
我的壹個遠房親戚就是在老家做公務員，因為平時時間比較空閑，她利用業余時間打理了壹家服裝店，經營的還不錯。但也經常聽她說到如果上班時間能夠集中壹點，她還想開兩家分店。
所以，如果是對於像我遠房親戚這樣，工作穩定，又想利用大塊時間做壹些自己事業的人來說還是壹個不錯的選擇。
三、上有老下有小的員工現在很多的員工是處於壹個上有老下有小的年齡階段。在這個階段的人，在做任何決定的時候就不能光想著自己，而是要兼顧整個家庭。
就拿題主提到的這個問題來說，對於這樣的員工來說肯定是不同意，因為這個時候他們第壹時間想到的壹定是孩子。孩子是有正常周末可以休息的，如果自己的休息時間不能和孩子同步，那就是意味著不能在周末帶孩子上補習班、陪孩子出去玩，帶孩子看老人等等。
所以，對於有這樣需求或者這樣家庭結構的員工來說，我想是肯定不能接受連上22天，連休8天的。
以上是我個人的壹些看法，實際上，怎麽樣上班和休息往往不是我們所能決定的。但是我們能做的就是根據客觀的情況，做好時間管理，最大化自己的效益。
如果勞動強度不是太大，如果妳喜歡 旅遊 觀光，如果妳的經濟條件允許，那麽集小假於壹起，來壹個說走就走的旅行，我想大多數人都會同意的。
不同的職業人群，對休假的需求是不壹樣的。比如對我來說，平時小孩都是周末上興趣班，我要負責接送，且孩子放假的時間依然是雙休制，如果我連上22天班就沒法照顧孩子；但對很多外地職場朋友而言，平時周末要回去壹趟挺不方便，時間太緊，如果可以連休8天，就相當於是個春節長假，自然更好。
而且，當我們在討論如何休假時，妳可知道 社會 上還有多少人連休假都無法保障！因為休假權就不在他們手上！甚至還有人，妳給他放假都不要，畢竟放假就意味著沒有錢賺。
就這個話題，我們繼續展開聊聊，我個人說三點想法僅供大家參考。
壹、討論如何放假的前提是企業能給妳假期！要我說，哪家企業如果能開放式地和員工討論假期怎麽放，征求他們意見，那這家企業真是好企業了！
起碼它會給員工放假啊！
在國內許多地方，尤其是工廠裏面，單休或大小休是非常普遍的情況！年休假也沒有這壹說，能壹個月休息三四天就很不錯了的，忙的時候壹兩個月連著工作都可能！妳還指望給妳壹個月連著休息八天？要是壹個蘿蔔壹個坑的崗位，誰來替妳完成那八天的任務呢？
有人會說，企業不給放假不是違反勞動法嗎？是的，確實違反勞動法，休息休假乃是員工正常的權利，哪怕安排員工加班也不能超出上限時間。
可某些企業依然敢這麽做啊！壹方面是覺得員工沒有更好的去處，為了生存只有忍氣吞聲；另壹方面是覺得勞動部門不會嚴格來檢查。
所以，我個人覺得，如何能保證員工正常的休假權才是更需要關註和解決的！在此基礎上，再去考慮怎麽調整休假形式更有現實意義！
二、公司如果要調整休假時間，需要經過民主程序話題中說到，公司規定員工連上22天班再連休8天。
我從壹個hr的角度，想提醒下企業方，關系到員工休假權的事情，需要征求全體員工或者職工代表的意見，經過員工大會或職工代表大會討論通過，再進行內部公示以後，制度才能執行！
此外，由於這樣的調整是打亂了國家法定11個節假日的安排，有沒有剝奪員工法定休假權的嫌疑也需要考慮！
為啥企業會有這種想法，我個人覺得可能這家公司的員工為外地居多，出來打工賺錢，平時和家人聚少離多，所以為了照顧這部分職工的需要，才調整了休假制度。
初衷是好的，但未必每個員工都會支持和接受。
比如有些人會認為連續工作22天身體太辛苦，或者自己的休息日與家人的休息日錯開了等等。
所以做這樣的決定，壹是註意程序到位的合法性；二是和員工的溝通解釋要到位，避免內部矛盾擴大。
三、如果是我個人，我更喜歡現在的休假模式這個調整如果發生在我身上，我是不太樂意的。
第壹，我是個職場爸爸，除了工作還要照顧家人孩子，我小孩年紀也不大，平時有個生病啥的也需要我陪同（不可能全扔給孩子媽媽），連上22天我還是需要請假，目前做五休二的模式更適合我。
第二，做五休二有助於我調整壹周的工作狀態，我可以出去活動或者和朋友聚個會吃飯，改成連上22天班，連休8天，就很難湊到朋友的時間（要湊也就那8天裏的周末）。
第三，連休8天有些太久，我閑在家裏很容易失去工作節奏感，甚至得了假期工作癥！
這些是我主要的顧慮，當然每個人的實際情況及生活模式不壹樣，這沒有絕對的好或者不好壹說。
壹家企業要這麽做，還是得看大多數員工的意願來看。
妳要真的接受不了，也可以離職換工作。
寫在最後以上，就是我關於這個話題的壹些思考，希望對大家有幫助！
同意。我希望公司連續上班兩百多天，再連續休壹百多天。這樣更好。
我想問的是，同意能如何，不同意又能如何？ 問這個問題的潛在心理是，如果大家都和妳想得壹樣，不會同意，公司不能亂來，有違勞動法， 妳得到也僅僅是壹份心理安慰，除此之外，妳還收獲壹種逆反心理。 妳看，人家都說這樣安排不合理，公司憑什麽這麽要求我們呢？
於是在日常的工作中，妳始終帶著這樣的心理，總覺得公司是不對的，自己幹起活來，也是無精打采，遇到稍微不合理的事情，火爆的脾氣馬上就出來了，公司的領導當然也不示弱，馬上警告妳老實點。
從此，妳和領導的關系非常緊張，領導表面上無法反駁妳的想法，因為確實是公司做的不對。但從此之後，妳和核心項目越來越遠，與升職加薪越來越遠，幹的活越來越不重要，最後領導會跟妳說，為啥幹了這麽多活，沒有產出呢？妳要好好反思壹下自己，再幹不好妳得考慮找下家了。
妳看，領導有禮有節，先是讓妳遠離核心項目，讓妳做壹些瑣碎不重要的事情，這些事情無法產生效益。最終，以妳沒有效益為借口打壓妳，讓妳難過，讓妳走人。
其實，事情本不該這樣，到底是領導錯了，還是妳錯了？ 最初，僅僅因為壹件小事妳就發脾氣了，在沒有這種心理的影響下，那可能都不是個事兒。而領導心中則會覺得，我靠，這點小事兒妳居然和我發飆，是對我有意見麽？
這壹切的壹切，都是因為妳問了這個問題，並且很多人告訴妳，公司這樣安排確實不合理，但妳沒有任何辦法，人在屋檐下不得不低頭。比如公司仗著員工沒有更好的去處，直接通知大家加班調休，沒有任何商量的余地。
於是，妳就會覺得自己是弱勢群體，只能讓公司欺負，沒有任何辦法。 這個時候，潛在的情緒已經開始影響妳了。 其實遇到重要項目，緊急加個班，調個休，再正常不過的事情了， 千萬不要讓自己受到情緒的影響，從而讓自己的行為偏離正常的軌道。
壹、合格的職場人，應該能夠分清公司這麽安排是否合理，不應該來問這個問題
合格的職場人應該對所在公司的業務情況非常了解，是否有必要加班，妳應該比誰都清楚。遇到壹些緊急的項目，加班無可厚非。如果妳對每次加班都非常不理解，那麽我 嚴重懷疑妳至今仍處於基礎執行層，對公司，對領導的想法，對公司的業務，對公司目前的難處壹無所知。
這些表現對壹個人來講，並不是好的現象，做到部門經理，甚至是高管的人，妳很少看到他們抱怨某些事情，因為他們自身明白很多事情的重要性，是否需要通過加班來完成。對於壹個月連上22天，然後集體休息8天，面對這樣的決策， 妳需要考慮的不是是否同意，而是這個方案是否合理，是否有更好的方案來解決當下的業務問題。
只要始終圍繞著解決問題的方向去思考，妳自然就能夠想明白壹些事情，根本不用請教別人。
二、連休8天，說明妳所在的公司還是比較有人性的，很多公司加班就是加班，連調休都不會有
我之前在奇虎360的時候，整個集團是沒有調休的說法的，事情忙不完妳自己周末加班，晚上加班，甚至有的時候是整個團隊休息日加班，根本就沒有連休的說法， 沒有對比就沒有傷害，不用太糾結，該休息的時間，公司至少還給妳了。
綜上所述， 既來之則安之，合理不合理不重要，重要的是妳要在公司中混的風生水起，就必須和公司保持同壹步調，站在公司的角度思考問題，想辦法幫公司解決問題。或者，妳換壹家公司，但 千萬不要待在這家公司，同時又讓情緒影響妳的行為，這是最不明智的做法。
如果公司規定壹個月連續上22天，休息8天，妳願意嗎？我們不排除個別員工願意壹個月連續上22天，然後月底休息8天；因為他可能需要較長的時間去處理個人的事情!但站在老板的角度和客戶的角度考慮，公司不可能幹出這麽“蠢”的規定!主要理由如下:
壹.壹個月連續上22天班，休息8天，公司會垮掉
公司所有的工作都是圍繞著市場，圍繞著客戶展開的。不少的公司為了更好的把握市場，更好的服務客戶，連周末都會安排人員在公司值班；有些公司甚至是春節期間都會安排人員在公司值班的!
壹個月連續上22天，後面或前面8天休息，請問市場誰去維護，客戶誰去服務？妳們不會天真的以為公司放假8天，市場就停滯8天，客戶就“等妳”8天？別幼稚了，在如今競爭如此激烈的形勢下；稍不留神，市場和客戶分分鐘就被競爭對手搶走!更別說公司放假8天，若這樣操作公司不就等於在“自取滅亡”嗎？老板又沒有瘋，怎麽可能幹出這樣的事!
二.壹個月連續上22天班，休息8天，員工會垮掉
只有勞逸結合，員工才會有精力把工作做好。若讓員工連續上22天不休息，他們的精神狀態肯定是不太好的，精神狀態不好用什麽來保證好的工作狀態，用什麽來保證對市場做出正確的決策，又用什麽保證給客戶提供好的服務!
連續22天不停地工作帶來的不只是工作狀態的不好，不只是產生差的工作表現，對員工的 健康 所帶來影響也是巨大的!
如果就單單壹個月實行連續工作22天，那忍壹忍也就過去了!若是每個月這麽幹，保不齊員工什麽時候就都垮掉了；因為得不到適當的休息必然引起情緒上的波動，而壞情緒總是容易引起身體機能紊亂，從而誘發各種疾病!
還有高強度連續工作22天之後是連續放假8天；如此兩級分化的作息狀態意味著公司員工每放假壹次就要面對壹次“假期前後綜合癥”，這對他們而言是壹種折磨，將嚴重影響員工的作息規律和嚴重影響工作與生活原有的樂趣!
老板絕對不會規定公司“壹個月連續上22天，休息8天”這麽荒唐的事情；而且絕大部分員工也不會同意這麽幹的!但若是有個別員工有這樣意願和需求，倒是可以向老板提出申請；只要在不影響公司運作的情況下，老板應該會考慮給予批準的!
關註@諸葛明職場教練 專註職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗
別做夢啦，哪有聽過壹個公司連續上班22天，然後放8天的?
我只聽說過壹個公司連續上班壹個月，然後放壹天假的。
有壹點良心的公司每個星期都有壹天的假期。如果每個星期都有雙休日的公司，那就是超級有良心的了。其實現在很少的私人公司會照顧到員工的身心 健康 ，會遵守勞動法的法律法規的。有人提出過很多的公司都違反了勞動法，每天加班都沒有三倍的工資。為什麽會這樣子呢？因為，公司違反了勞動法，職員不可能去告公司，妳還得在公司做事啊，如果妳要離開的話妳還要找另外壹份工作，而且妳告贏了這家公司成了黑名單，其他的公司都不會再找妳了。更何況妳到的別的公司，他們還是會照樣加班，不給加班費的。
連續上十幾二十天的班，很多公司都可能會這樣子，但是連續放八天，那就基本上沒有壹個公司是這樣子的。
如果要向題主說的那樣子，那基本上是不可能發生的事情。而且如果公司是妳開的是壹個生產產品的公司，而且妳的生意非常的好，那員工放假的八天，妳怎麽做生意呢？這個完全是不符合常規的。所以如果有心的話，還是放員工雙休日吧。
我想講壹個例子。我們單位在海島上有壹個油庫，開始為了遵循勞動法，實行三班四倒，保證大家的工作時間不超標。可是工人不願意了，倒班是倒班，可我們還是在島上瞎逛啊，回不了家，還是等於在上班。於是，經過員工大會討論，實行了上兩周休兩周的倒班制，得到員工的認可，至於是否符合勞動法的規定，員工不會考慮了，這樣倒班做到了工作和生活相協調。
所以，題主說的連續上22天連續休8天，這種方式壹定是特殊職業，比如，野外作業、非連續生產、加工型崗位，等等。大多數職業不能這麽做，但有些職業，由於工作性質，可以選擇適合公司經營模式和員工倒班方式的作息制度的。
從道理上看，連續22天連休8天，每個月也休8天，但是每周超過5天、每天超過8小時了。勞動法也不是鐵板壹板，也可以根據企業作息規律進行調休，但總體不能超過每周40小時、每月160小時，超過的部分，要麽是調休，要麽是給加班費，嚴重超時的還要接受行政部門處罰。
但是，在實踐中，超時工作比比皆是，根本管不過來。妳不願意做，妳走人啊，有的是人搶著做。所以，對於個人來說，有的人能接受，有的人不能接受，有的人不想接受也沒有其他出路。
說實在話，如果妳在野外工作、兩地分居，實行這種作息方式，其實非常好。妳壹周回家壹趟，也就是雙休日回家，路費不說，妳回家就是團聚，其他的幫妳也幫不上。如果連續休8天，妳回家能夠做很多事，真正地幫家裏分擔責任。