第三方派遣和正式員工區別
壹、雇傭關系
第三方派遣員工與用工單位之間並不形成直接的雇傭關系，而是通過第三方機構（如勞務派遣公司）進行派遣。這意味著派遣員工的合同是與第三方機構簽訂的，而非用工單位。而正式員工則直接與用工單位簽訂勞動合同，形成直接的雇傭關系。
二、薪酬福利
由於雇傭關系的不同，第三方派遣員工的薪酬福利通常受到壹定限制。他們的工資、獎金、社保等福利待遇往往由第三方機構與用工單位協商確定，並可能受到壹定的壓縮。而正式員工則享有公司規定的完整薪酬福利體系，包括各種津貼、獎金和晉升機會。
三、工作穩定性
第三方派遣員工的工作穩定性相對較低。用工單位可以根據業務需求隨時調整派遣員工的數量和崗位，甚至可能隨時終止與第三方機構的合作，導致派遣員工失去工作。相比之下，正式員工的工作穩定性更高，只要表現良好且公司業務發展穩定，通常不會輕易被解雇。
四、職業發展
在職業發展方面，第三方派遣員工可能面臨壹定的局限。由於他們與用工單位沒有直接的雇傭關系，往往難以獲得公司內部的培訓和晉升機會。而正式員工則可以通過公司的培訓和晉升機制，不斷提升自己的能力和職位，實現更好的職業發展。
綜上所述：
第三方派遣和正式員工在雇傭關系、薪酬福利、工作穩定性以及職業發展等方面存在顯著差異。雖然第三方派遣員工在某些情況下可以滿足用工單位的臨時性需求，但長期來看，正式員工在穩定性、福利和職業發展等方面更具優勢。因此，在選擇就業方式時，個人應根據自身情況和職業規劃進行權衡。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第五十八條規定：
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第六十二條規定：
用工單位應當履行下列義務：
（壹）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。