商業哲學家吉米·羅恩曾說過：“妳是妳最常接觸的五個人的平均值
在公司裏，妳有沒有留意到這樣的現象：原本能力和智商都差不多的兩個人，哪怕他們持有差不多的學習意願和工作精力，短短幾年，兩個人的認知以及思維能力，也會有明顯的差距變化。
商業哲學家吉米·羅恩曾說過：“妳是妳最常接觸的五個人的平均值。”
也就是說，妳接觸什麽樣的人，就會變成什麽樣的人。妳和什麽樣的人壹起生活，妳的生活就會變成什麽樣。
沒錯，正是與其他人的溝通、碰撞，在無形中影響並塑造了我們。可見，人這輩子和誰在壹起，真的很重要。
正所謂：“畫眉麻雀不同嗓，金雞烏鴉不同窩。”這也許就是潛移默化的力量和耳濡目染的作用。
曾看過這樣壹個小故事：
有壹個人年紀輕輕卻整天愁眉苦臉，心態悲觀，覺得自己每天都過得特別不順。
他懷疑自己得了抑郁癥，便去咨詢壹位心理醫生。
醫生聽完了他的敘述，只給他開了壹個藥方，年輕人看著藥方覺得莫名其妙。只見藥方上既沒有說要吃什麽藥，也沒有說要用什麽儀器治療，只是簡單地寫著：從身邊找壹個每天都過得很開心的朋友，早、中、晚各去探望他壹次。
年輕人將信將疑地照做了，幾個月後，他興高采烈地跑回來感謝那位醫生，因為他的“抑郁癥”竟然神奇地痊愈了。
他疑惑地詢問醫生原因，醫生笑著告訴他：“要讓自己開心，就要和有趣的人在壹起。沒有什麽藥能比壹個朋友的良性影響更有療效了！”
有位科學家曾經調查了整整5年，得出了壹個結論：人是唯壹能夠接受暗示的動物。積極的暗示，會對人的情緒和生理狀態產生良好的影響，激發人的內在潛能，發揮人的超常水平，使人進取，催人奮進。
所以，妳身邊的每壹個人，都會直接或間接地對妳的情緒和生理狀態產生潛移默化的影響。
古語有言：“近朱者赤，近墨者黑。”和積極上進的人在壹起有多重要，相信我們在學生時代都有感觸。遠離消極的人吧！否則他們會在不知不覺中偷走妳的夢想，使妳漸漸頹廢，變得平庸....
在職場，有這樣壹個理論：如果領導是頭狼，即便他的手下全是羊，也會被帶成狼。反之，領導是頭羊，哪怕員工曾經全是狼，也會被帶成羊。
比如妳的領導，做事態度不認真，畏首畏尾，喜歡推責，那麽，久而久之，妳也會慢慢適應，並且退化成這樣。但如果妳的領導，勇於嘗試，大膽創新，不怕擔責，妳也會幹勁十足，不斷激發潛能，提高實力，增長經驗。
有句話曾說：跟對人很重要。妳的領導，就是妳的引路人，他是往高處走，還是低處流，是具有遠見卓識，還是平庸無能，幾乎直接決定了，妳是大有前途，還是前途受限，是可塑之才，還是懷才不遇。而且妳的工作水平和能力，也會間接受到周圍同事的影響。比如妳的同事，都是壹群不求上進，消極懶散，混日子的人，那麽妳也會被帶入溫水煮青蛙的舒適區。
但若他們都是壹群，腦洞大開，思維敏捷，學習能力強的人，那麽妳也會，跟隨他們的腳步，不斷往前行。
古有“孟母三遷”，足以說明和誰在壹起的確很重要！人生最大的成本，就是在錯誤的人際圈裏，不知不覺耗盡壹生，碌碌無為度過許多日子～
與智者同行，妳會不同凡響；與高人為伍，妳能登上巔峰。
和充滿能量，積極上進的人在壹起，妳也會每天充滿了幹勁，成功的可能性大幅度提高。和懶惰無趣，整天抱怨的人在壹起，妳也會被他影響，變得蔫頭耷腦，沒有動力去學習和工作。
有句話說得好，看壹個人在什麽樣的圈子裏，就能知道他是什麽樣的人。想要事半功倍，拒絕平庸，那麽壹個上進、自律的“朋友圈”絕對是妳的首選！