進國企真的好嗎？
要看什麽類型的國企吧，有的是生產加工的，有的是能源原料的，有的是水電煤氣的，有貨運代理的。
我以我兩年的國企經驗簡單講壹下，
大學學的物流管理專業，畢業那邊去沿海城市做了貨運代理，在壹家國企做操作員，國企是行業裏面龍頭企業，數壹數二的，資產億級，我做的基層崗位，進去時前六個月發個1500的生活工資+300的飯補現金，因為看到同事都拿6/7K，覺得自己也能行，就熬6個月，基本上1個多月，就可以正式上崗了。
福利的話，是底薪加提成，提成受整個大行業變化，是出口部門，就是國家出口政策，出口的噸量等都是不定因素。然後逢年過節都有壹點福利，端午節會送壹箱鴨蛋，然後中秋是壹箱臺灣進口桔子，國慶會發購物卡大概1500左右的卡，再有保潔的洗護套裝***7瓶左右，洗頭洗澡洗衣服的都有。還發大米2袋，就那種蛇皮袋，大壹點的那種，200壹袋可以賣錢，過年2000/3000的年終獎， 基本上就是這些福利，我呆兩年，兩年都有這些。聽起來東西算多了，後來出來上班，公司發個毛線給妳。
工作的話，國企定崗明確，每個位置都有對應的人，壹環對壹換，妳這裏錯了，後面有可能發現，有可能出現問題導致不能進行，相對起來算簡單，只要細心。
人際關系也簡單，我不是本地，發展基本無望。公司同事有的做了4年還是同級，有的甚至年數更多，妳的領導不上或者不下，妳基本是沒有機會的，做基層每天都有事，領導的話，我觀察下來，事務性上活少壹點，處理壹些棘手的事多，其他時間就是休息隨便幹點啥。
為什麽跳出來，因為覺得體驗人生太少了吧，這是好事也是壞事，出來後要自己上 社會 找工作，做事情都得靠自己，做得好就好，不好就滾蛋，很現實，不會有人過來安慰妳，或者有靠山可以靠。更現實壹點，其中心酸與喜樂只有自己體會的到。在國企穩定，工作穩定，福利都有，不犯大錯，壹馬平川，熬下去，身體與心靈稍微輕松點，機會不多。出來後是大千世界，無奇不有，無所不驚，妳能發現妳可以做很多事，妳也可以發現妳做了不壹定能做好，妳會感嘆別人燈紅酒綠的瀟灑，妳也會奮發圖強，然後妳有可能3/5年壹事無成，這些妳都能考慮的到嗎？
新的地方是機會，也是威脅，妳如果有良好的準備，那妳就去選擇，去做。如果妳心理對自己都沒底，那妳出去有什麽希望。去流浪？ 社會 能造人，也能廢人，妳屬於哪壹類，妳對自己有認知評估嗎，妳做壹件事能堅持嗎，妳意誌力咋樣，都要去考慮，不能憑壹時的美好期待，拍屁股決定。
那是真的好！每次看到國企的話題，我都不自覺地唱起來“多麽痛的領悟”，因為對國企，我是走上職場近二十年，才真真切切體會到國企的好！下面是我的心路歷程！
剛畢業那會兒，雖然有去國企的機會，但我內心是很看不起國企的，總覺得在國企裏就是混日子，還要天天喝酒搞關系，動不動就搞壹些無聊的會議，明知聽了沒用還要去聽，根本無法實現個人價值。總之，剛畢業時，我覺得國企是落後的、是臃腫的、是無聊的、是無法發揮個人能力的、是封閉的。而我要用“自己的雙手去實現人生價值”！
於是，我義無反顧的選擇了外企，而且是知名外企！好吧，壹進入外企，那感覺真的不壹樣，辦公室都在城市最豪華的位置，員工出差就是坐飛機，住宿都是五星級酒店，各種福利齊全，平時工作講話都是中英文夾雜，倍有面子！更關鍵的是，工資還比其他在國企的同學高出壹大截，註意是高壹大截！（那時候外企工資基本算秒殺國企）
進入外企後，職務晉升也不錯的，只要有能力，工作肯賣力，KPI績效考核過硬，基本上就壹年壹個小臺階，三年壹個大臺階。反觀那些在國企工作的同學，職務晉升薪資提升慢的像蝸牛。我有個同學在某國企，我們同學十年聚會時，他說他十年沒升職過！
如果看到這兒，大家肯定都以為，還是外企好啊！畢竟外企工資高，待遇也不錯，雖然工作壓力大，但是老板也人性化，該有的休假壹個不少，大周末也是可以保證的。相對於國企又要加班又要應酬，又要學習工資還低，實在不是壹個狀態！但，這所有的壹切都將在畢業十到十五年時發生逆轉！也就是妳35到40歲之間時。
人到35歲，外企職業發展陷入停滯期，就像不管男人年紀多大都喜歡20歲姑娘壹樣，外企也是不管規模多大都喜歡30歲以下的員工。而且外企對老員工是比較殘酷的，動不動就搞個裁員啊、逼迫啊，總之就是壹過35歲，如果還沒有升到相對高級的職位，在外企基本就要過戰戰兢兢隨時被裁掉的日子了。
而國企最大的優勢就在這時候展現出來了，那就是35歲在國企，沒啥事，甚至還被列入後備幹部考察對象呢。國企也很少裁員，使得國企的員工焦慮感比較低，而在現在這個狀態下，焦慮感低就是最大的幸福啊！
國企另外壹個好處也開始逐漸的展現，那就是各種奇怪的隱形資源。這麽說吧，我有個同學在某大國企，他們在現在這個年代竟然還能以非常低的價格賣給員工房子。還有個同學在某國企任培訓經理，令我詫異的是，他們的培訓經費竟然高達五千萬，基本想怎麽花就怎麽花，他現在走到哪裏，每個培訓機構都待若上賓，手裏有經費啊！還有很多各種奇葩的福利，總之，是壹開始都看不到的，只有在工作小二十年才知道。
最後，需要提醒大家的是，在職場裏，外企和國企是兩端，民企在中間。外企通常只喜歡招名牌應屆生和同樣是外企出身的人，國企則最喜歡招應屆畢業生，社招不多；也就是說，如果妳在剛畢業時沒有進入國企和外企，以後再想進去其實是有壹定難度的。尤其是國企，35歲以後基本就進不去了。
我是最後壹批進國企的正式工，我之後就再也不招工了，我們單位是招待所大家壹聽就知道了就是服務員的工作。現在這種工作年輕人是不會去做了。每天做的事情也沒有任何技術含量，工資又低，在西安省會城市才4000壹個月，改革後壹分獎金都沒有了，任何福利都沒有。單位沒有房分，公積金也才755壹個月，不敢買東西，不敢生病，靠著信用卡耗著日子，其他的人也就5年左右退休了，我還有15年，都不知道怎麽過下去，如果是幹部或者單位不錯的那還可以，像我們這種要死不活的單位，死的心都有了
國企也是分三六九等的，也是有效益好壞的，所以很難壹刀切來評判進入國企好不好，但是有壹點可以肯定的是國企的福利方面要比私企好很多。
我的經歷屬於是比較特殊的，曾經在兩個不錯的國內私企上班，就是傳說中的大公司了，但是不幸的是受到整個行業不景氣的影響，所在的業務板塊直接都被砍掉了，最後只能拿賠償走人了。第壹次的時候，拿賠償走人的時候還是挺樂意的，覺得工作還挺好找的。但是第二次遇到這種情況就真的不淡定了，因為整個大行業環境都不行，而且又是年底，大家都真的不想走，最後也是被無情的趕走了，所以說私企還真是挺無情的。在此說明壹下，我所在的地方是三線城市，工資水平壹般。
後來我打滴滴的時候，遇到了壹個我們當地很著名的國企員工，和他聊了壹下，簡直是震驚人。也是猶豫最近市場環境不行，他們企業現在效益不是很好，所以每個人都下班出來幹點私活，白天上班沒有任何事情幹，就是壹熬壹天，壹個月扣除社保五險壹金後到手五千，當時我就表示很羨慕啊，畢竟我作為私企員工，每天累死累活才比他們多壹點點，還沒有公積金，要知道這只是他們效益不好的時候，之前幾十年效益可壹直都很好。據那位大哥說，之前每個月都能拿八九千，也是啥事也不用幹，現在他們意見都很大，覺得工資低。但是我覺得只不過是提前拿了高工資而已。
對於要不要去國企，還是要甄別壹下，不是所有的國企都很美，也不是所有的國企都很差。
進國企真的好嗎？這個問題真是仁者見仁智者見智的問題，我來說說我的看法吧：那就是有好也有壞，下面我各舉壹例來說明。
國企自然有它好的壹面，那就是有朝九晚五的保證。
這個好看起來好像是那麽的蒼白無力，其實妳仔細看看周圍的上班族有多少人下班時能看到日落的太陽？加班早就已經是職場的常態了。
想象壹下，早上八點到公司開始工作，工作到下午五點到了下班時間，可是有多少人是真正的這個時候下班的？肯定是留下來繼續工作啊，幹到晚上九十點下班，回到家嘛就洗洗睡了，有多少時間是留給自己的？這樣日復壹日年復壹年，人生的大部分時間都在公司，沒有時間陪家人，沒有時間好好停下來想想自己的未來，關鍵還沒加班費！
在國企基本上是朝九晚五，有充足的屬於自己的時間。自己下班後可以選擇繼續充電、繼續加班、出去遊玩、陪陪家人，這種感覺還是很不錯。在這樣壹個快節奏的職場，能夠按時下班是多麽的珍貴！
國企壹個不好就是幹活兒心有余而力不足，通俗點說就是需要互相配合時卻找不到人。
國企裏工作的壹個特點就是很難湊齊需要的壹波人。比如妳正在就某個問題與同事A交談，談的正是關鍵的時候突然同事B過來了，而且招呼都不打直接與同事A交談，而同事A也像是沒什麽事兒似的開始與同事B交談，而妳，對，就妳，則突然被晾到壹邊了！接下來，妳沒談完的事情可能要等上好幾天才能繼續交談。
在國企中這種被打斷或者無法找到需要的人真是太常見了，也許這是國企裏效率低的壹個原因吧。
並非所有的國企都是好工作。
朋友畢業後去的某中字開頭的國企。 女孩子，每天混在壹堆男人中間，跟著他們跑工地、進現場。工資待遇不錯，但是工作條件非常艱苦，常年駐紮工地，而且都是特別偏的郊區，想出去買個東西都得開車壹小時的那種，出差壹次幾個月，談戀愛的時間都沒有
後來，不顧家人反對，轉行互聯網。現在錢也賺了、男朋友也有了，小日子幸福到不行。
國企相對於民企、外企，雖然表面上工資低，但是有許多潛在的優勢，也有壹些缺點。
國企的優點：
壹、國企雖然工資看起來低，但是各種補貼、福利比較多，所以加起來總收入可能並不低。
比如，有的國企，夏天有高溫補助，冬天有暖氣補助，再加上什麽車補油補、房補、生日禮金之類，雜七雜八，在國企工作的實際收入非常可觀，並沒有表面那麽低。更有些國企（比如核電）有自己的集資建房項目，這對於北上廣深這些天價房來說，這絕對非常誘人的福利。
二、國企相對民企，比較穩定。 壹般情況下，只要員工不是做錯大事，企業不是十分困難，都不會輕易開除辭退員工。
國企的穩定性相對民企來說，是很大的優勢。近來，中興工程師跳樓、華為清退大年齡員工的事情，在 社會 上炒的沸沸揚揚。人的年齡越大，越看重工作的穩定性，這也是許多人選擇國企、不選擇民企的原因。
三、許多壟斷國企，如中石化中石油、電網、煙草公司等等，不但穩定，而且收入非常可觀，絕對是金飯碗。
四、有些人因為性格原因，更適合在體制內發展，如公務員、國企等。國企如官場，所以這些立誌走仕途的人，就優先選擇國企，不選擇民企、外企。
國企的缺點：
壹、人事關系復雜，與領導相處的能力很重要。
國企如官場，在國企工作，如其他體制內工作（公務員、事業單位）壹樣，能否和領導建立良好的關系，對妳的職業發展有著決定性的作用。所以，國企不是很適合那些性格不擅長處理復雜人際關系的求職者。
二、國企穩定、安逸，在國企工作，個人的能力容易退步。
在國企工作，很多崗位，都是比較穩定、清閑，沒有民企、外企那麽大的壓力。但是，清閑也是有代價的，所謂溫水煮青蛙，在國企待久了，個人能力會越來越退化，也就越來越失去競爭力，所以許多人在國企工作越久，就越離不開單位，因為已經能力退步了，沒有資本再出去市場上重新競爭了。
三、論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。
國企工作，資歷很重要。不像壹些民企、外企，只要能力強，能做出業績、成果，哪怕是剛進公司不久的新人，都能憑工作成績快速升職。
在國企，能力再強，也要有資歷支撐。所以，火箭式的提拔很少見（關系戶除外），要慢慢熬資歷，壹步步，慢慢升上去。所以，不適合那些能力卓越，壹心想快速在公司做出業績，升職到高位的年輕人。
總結壹下，國企的既有優點，又有缺點。
國企優點是收入較高、穩定、清閑；
國企的缺點是人事關系復雜，論資排輩很嚴重，晉升需要熬資歷，不適合那些不喜歡處理復雜人事關系的人，也不適合那些能力非常強的、想快速晉升的年輕人。且在國企工作，清閑安逸，能力容易退化。
從全國平均水平開看，煙草公司各職位薪酬待遇情況如下
浙江煙草公司和中煙工業分屬同壹行業的上下遊，兩者市場及工作內容上略有重疊，在中國煙草行業發展態勢良好的今天，無論進煙草公司還是進中煙工業對應屆生來說都是很好的職業選擇！
作為壹個在某知名國企工作壹年的95後，就來聊聊我對現在公司的整體感受吧。
壹、空閑時間多，工作壓力不大。我可以來告訴妳，對於二線以下的城市來說，進國企確實是壹個不錯的選擇，雖然平均工資不會說高到離譜，但貴在有多余的空閑時間去做自己的副業，規劃自己的認識目標。壹線城市的話我是不太建議去國企工作的，因為大城市私企多，機會會比國企好太多了，說句很俗的話：小城市工資穩定是好事因為比私企高，大城市工資穩定是噩夢還不到私企零頭。
二、晉升機制不完善。在國企中，人才是最容易被埋沒的地方，專業和文憑只是妳進去的敲門磚，進去後所做的工作可能與妳專業沒有壹點關系，每天大家管控著同樣的指標做著同樣的工作。當年答主報的是財務崗，千軍萬馬殺國企後被告知要從基層做起，問及何時能進入市公司工作時，領導答曰：好好努力，有機會的！從那時候起每天做著壹線的工作，有時候加班到晚上11點多才回家，每個月拿著賣白菜的工作操著賣白粉的心。做了五個月真的有想過放棄，好在我足夠幸運，去年企業改革，上邊缺人我被調到市公司工作，那壹瞬間真的有種脫離苦海的感覺。可以說妳的晉升完全靠領導心意，妳可能很快晉升，也可能壹輩子埋沒沒人記得妳。
三、福利好。這個我就不得不說國企福利真的好，端午、六壹、清明等節日都有補貼福利，等等，妳說私企也有？那妳是沒見過國企的福利！
四、工作環境好。我不知道其他國企怎樣，反正我現在的同事就挺好的，每天有說有笑，領導們也不會每天拉個苦瓜臉。因為，妳不會知道眼前跟妳聊天笑呵呵的小夥子家裏會有個怎樣的老爸！！在我公司，最好的私家車永遠不是領導的，而是壹線員工！當然不排除某黨要求政治影響而選擇低調。
好了就透露這麽多了，我個人認為國企與私企的最大區別其實是公司凝聚力，當聽說別人說公司種種不好時，就都會有壹種嗷嗷叫想上去打架的沖動，就像前幾天公司與華為簽訂全面合作條約後，公司男士自掏腰包請女士吃飯慶祝！！
作為壹個剛剛從國企跳到私企的親歷者，我來說說我的看法吧。
之前在國企呆了兩年，其實說好的在國企很輕松，說的都是在國企的壹些老人，這些老人的輕松都是建立在剛入職的新人的辛苦工作上。
在國企工作確實很安逸，不用擔心被辭退，只要不是出現重大問題，壹般不會被要求離職，但是在裏面時間長了，安逸慣了，就不會再想出來了，就像溫水煮青蛙，煮著煮著壹輩子就沒了。
但是進國企也有好處，畢竟大部分私企沒有國企那麽全面的新人培訓，在國企妳能得到全面的培訓，能夠讓妳在從學校走向 社會 的過程中有壹個溫和的過程。
所以無論是進國企還是私企，都是有利有弊。但是作為壹個過來人，還是建議去國企鍛煉兩年，這兩年的經濟會讓妳受益終身。