ibm 對培訓員工的觀點是什麽？
筆試
IBM招聘考核的第壹關是筆試，主要測應聘者的綜合素質。IBM在全球設有壹個“數據處理測試”(Data Procession)題庫，用來筆試考核。考核的目的是測試應聘者的邏輯推理能力。為IBM的招聘官員做參考。
IBM對應聘者的專業背景並無嚴格要求。也許很多人都難以置信，IBM筆試考核題目中沒有任何關於計算機知識的內容。這有兩方面原因，壹是IBM招聘的崗位覆蓋面較廣，不是所有的人員都從事IT技術崗位，如果應聘的是技術崗位，在將來的面試中會有專門部門進行考核。二是IBM看重應聘者的潛能。筆試題目時間很短，由於時間緊迫，在壓力之下，有的應聘者十分緊張，而有的應聘者卻有很好的心理素質，十分冷靜。通過這樣的筆試，就能考查應聘者的綜合反映速度、判斷能力以及心理素質等。
在IBM中，有時，非IT專業出身的應聘者也能在IT技術崗位上做得十分出色。IBM有壹名技術經理，並非電子或計算機等技術專業背景，專業反而是戲劇編劇，進IBM後卻當上了系統工程師。在IBM，只要妳有興趣和潛力，公司就會給妳機會。在筆試之後的各輪面試中，和今後的培訓和工作中，IBM會發現妳的興趣和潛力。
屈原《離騷》：“舉賢而授能兮，循繩墨而不頗。”選拔與任用人才，遵循規則與法度就不會有偏差。IBM通過相應的筆試來測試應聘者的邏輯推理能力，但只以之作為評判人才的參考，有助於選拔到合適於崗位與公司的人才。
面試
IBM的招聘面試流程並不復雜，應聘者在通過IBM人力資源部門的測試之後，就可以直接與招聘部門負責人進行交流。人力資源部門的測試題主要都是測IQ，壹般很簡單，要求答題有壹定的速度。
IBM認為，無論哪種考試都不可能即時進行靈活地變動，而每名應聘者都很靈活，情況也各有不同。因此只有通過面試，才能最能動地隨時做出調整和判斷，評判出應聘者是否符合IBM公司的要求，結果才是真實的。這也要求主持面試的評判者技能和經驗都應該很豐富。IBM很重視面試，壹般事先由人力資源部門提供給經理層有關參考例題，希望他們做出公正的判定。新員工壹般要經過兩輪面試，壹些重要的崗位要經過4-5面試。
面試所考核的素質：
誠信——IBM負責招聘的經理級人員都要經過專門的培訓。在面試時，IBM很看重人的正直和誠實，並把誠信的品質放在很重要的位置。
自信心——其次，應聘者是否充滿自信心也很重要，在面試中IBM通過觀察應聘者的肢體語言就可以判別對方是否具有自信心，自信但絕不要狂妄。
溝通能力——再有就是應聘者是否善於溝通，壹個人的溝通能力不在於說話多少，而在於能否說到點子上，思路是不是清晰，是不是有邏輯性。舉個例子來說，在面試客戶代表時，招聘者常常會想，如果我是客戶，我會願意同這個人做生意嗎？答案若是肯定的，他(她)就被錄用了。在面試時，面試人員還會提壹些與應聘者觀念不同的問題，看對方如何回答。溝通能力強的學生表現會很自如，落落大方。曾經有壹個有過工作經歷的應聘者來應聘，面試人員出了壹道難題，問她在三五年以後是否有離開公司的打算。面對這壹問題，比較常見的回答是“我不會有這樣的考慮”。可她回答說：“我現在不能給妳‘是’或‘不是’的答案，但我可以向妳承諾，在IBM這幾年會竭盡全力作出貢獻，絕對不會辜負公司的信任和培養。”這個回答給面試人員很深的印象。4年後她離開IBM公司，但IBM公司認為她在IBM幹得很出色，實現了面試時的諾言。
其他——諸如應聘者工作態度上是否具有主動精神，工作中的學習能力、創新能力以及適應變化的能力等因素也很重要。
面試是壹個非常重要的過程，IBM認為，面試是雙方的溝通，是雙方價值觀的交流與認同過程，無論經過幾次面試，最終都是為了達到這個目的。
IBM的每壹位面試官員靠過硬的知人之明，為IBM甄選優秀的人才。
IBM人力資源部設有專門的應聘者數據庫，所有應聘者的數據都會在數據庫裏保存1年。也就是說，那些曾因為IBM不能為其提供合適位置而離去的應聘者，1年之後還將有新的機會被重新納入IBM公司的考慮範圍內。
就像大海，“藍色胸懷”是包容、寬大的胸懷。IBM的渾厚、大氣、包容、開放和活躍的文化則在招聘政策上得以充分體現：壹般來說，剛進入IBM的應屆大學畢業生與IBM簽訂5年的勞動合同，在合同期間，如果員工離職，只需要按照《勞動法》的規定提前壹個月的時間通知公司即可，並不需承擔違約責任，不會受到IBM任何所謂的懲罰。
這裏有很多人問過IBM喜歡招什麽專業的人，那麽我在這裏簡單的給大家介紹壹下。以後如果有比較集中的問題我都會通過FAQ的形式解釋給各位。
大家都知道IBM是全球第壹大IT公司，它的業務涉及的範圍很廣，包括了硬件、軟件、IT咨詢和服務、外包、人力資源服務及培訓等，那麽IBM所招聘的人員設計的專業範圍很廣，具體專業要求要看涉及到的職位。
銷售和客戶代表：這樣的職位同樣的要求是申請者具備良好的形象，具有良好的溝通能力，頭腦靈活，反應敏捷，能夠對面前突發事件做出合理的解決方式；具有壹定的IT知識，熟悉IBM的產品及服務等。壹般需求的專業包括計算機相關專業，經濟相關專業，但也有很多例外，所以通常來看可以說不限專業。
技術支持：包括了售前和售後技術支持，售前的技術支持要求類似於銷售，但是更側重於技術功底及解決問題的能力，能夠跟客戶良好的溝通，獲得正確的需求，配合Sales完成銷售過程；售後技術支持要求具有良好的身體，紮實的技術水平，適應出差等突發事件，具有良好的溝通能力。技術支持壹般需要就是計算機專業相關的學生，這裏包括了自動化、電子、通信等。
軟件研究及開發人員：主要負責IBM產品的研究與開發，研究人員側重於概念、新產品、市場需求等方面的研究，而開發人員負責IBM全線產品的測試及開發。壹般需要計算機相關專業的學生，研究人員個別需要經濟專業或者其他相關研究專業的學生。
IT咨詢及服務：主要負責IT方面的構架設計及咨詢，IT項目的具體實施等。這裏職位分為Consultant和IT Specialist。需要招聘MBA專業，或者具有很強計算機背景及行業背景的學生。
市場：通常需要與經濟或者市場相關專業的人員，具有很強的溝通和策劃能力，具有壹定的組織能力等。
財務及審計：通常只需要相關專業的學生。
人力資源：相對招應屆很少，壹般都是招具有壹定工作經驗的人，如果招應屆壹般會招相關專業的學生。