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如果妳簡歷上的“興趣”壹欄就這麽填，那就是在浪費空間，專家這樣說。
招聘人員壹周往往會讀幾百份簡歷，填上興趣愛好能讓妳在壹群資歷相似的應聘者中脫穎而出，這個說法不假，但僅限於特殊情況下。普通的興趣愛好不會讓應聘經理對妳刮目相看。
簡歷專家建議，只要寫上那些能轉化為老板喜歡的特征的興趣愛好就可以了，比如跑馬拉松和練習鋼琴12年等興趣愛好，能表現妳的積極性。
Travelzoo公司人力資源部的高級副總裁格雷琴·約翰遜，說起壹個應聘者，他不僅是壹個登山發燒友，也是邊遠地區的誌願者。
“某些應聘者設法將他們的興趣愛好寫成跟其他人不壹樣，這樣往往可以脫穎而出。”她說道。
但要是妳的興趣愛好比普通還普通怎麽辦？那就要寫出專壹性來顯示自己的與眾不同了。“閱讀”這個詞本身看起來很插科打諢。但是“閱讀醫學疑難類書籍”就有點與眾不同了，能表現妳學術方面的精準，昆丁·J·舒爾茨這樣說道。
要小心點，不要讓自己的愛好過分與眾不同。如果興趣愛好暗示應聘者“壹種奇怪的迷戀”，舒爾茨說，妳很有可能寫得過份了，舉個例子：舒爾茨有壹次面試了壹個人，他熱衷於勸說美國人吃狗肉。雖然的確令人過目難忘，但還是把這個愛好從簡歷剔除吧。
在Facebook和Twitter的時代，應聘者喜歡去調查應聘經理的資料，簡歷上只寫和他們壹樣的興趣愛好。但這樣也許會顯得做作。相反，舒爾茨建議調查應聘公司。如果該公司把重點放在社會參與，舉例來說，妳可以填上妳的誌願工作。
如果妳沒什麽令人印象深刻的愛好，就別想著壹夜速成。面試的時候，說起自己簡歷上的愛好是壹副沒勁打彩的模樣，就尷尬了。約翰遜說，“這樣會引起應聘經理對妳其他資料的懷疑。”
第壹輪面試時，通常不會提起興趣愛好，因為那時應聘經理關註的是這個應聘者有沒有達到他們的技能要求。約翰遜說道。
但《絕好的簡歷指南》最新版本合著人貝茨·布朗建議，不要在簡歷上寫任何興趣愛好。她說，興趣愛好沒什麽價值，妳寫上去很冒險，也許會對妳不利。
她提起壹個應聘者，他寫的愛好是“帆船運動”，他以為這麽寫會吸引到別人，得到自己想要的中層管理職位。但不久以後，他發現自己失去了和另壹名應聘者直面競爭的機會，因為老板擔心他要花上幾周去航海旅行。
布朗建議在求職信中突出自己的個性特征，把簡歷的空間留給和妳求職最有關的技術和經驗。
畢竟，即使是最令人過目不忘的興趣愛好也幫不了妳什麽。那個登山發燒友最後也沒能在Travelzoo得到工作。因為他的技能就不適合擔任該工作，約翰遜說道。
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