聘任制和聘用制區別
聘任制和聘用制作為兩種不同的用人機制，在性質、目的、實施方式以及法律後果等方面均存在顯著差異。
壹、聘任制的特性與運用
聘任制，通常適用於事業單位、公***機構或國有企業，其特點在於合同的長期性和穩定性。聘任合同壹般具有明確的期限，通常較長，並規定了詳細的崗位職責、薪酬待遇、權益保障等內容。聘任制的主要目的在於為受聘人員提供穩定的工作環境和職業發展機會，同時也確保用人單位能夠擁有穩定的人才隊伍。
二、聘用制的特性與運用
聘用制則更多地應用於企業或其他經濟組織，其特點在於合同的短期性和靈活性。聘用合同期限相對較短，可以根據實際情況進行調整或續簽。聘用制的主要目的在於滿足用人單位因市場變化、項目需求等而產生的臨時性或短期性用人需求。
三、聘任制與聘用制的比較
從性質上看，聘任制更加註重穩定性，而聘用制則更強調靈活性。從實施方式上看，聘任制通常通過嚴格的選拔和考核程序進行，而聘用制則可能通過更為簡化的程序進行。在法律後果上，由於聘任合同期限較長且內容詳盡，壹旦發生爭議，雙方的權利義務關系更容易得到明確；而聘用合同由於期限較短且內容相對靈活，可能存在壹定的不確定性。
綜上所述：
聘任制和聘用制在性質、目的、實施方式以及法律後果等方面均存在顯著差異。聘任制更適用於需要長期、穩定用人的事業單位或公***機構；而聘用制則更適用於需要短期、靈活用人的企業或經濟組織。用人單位在選擇用人機制時，應根據自身需求和特點進行權衡和選擇。
法律依據：
《中華人民***和國勞動合同法》
第二條規定：中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《中華人民***和國勞動合同法》
第九十六條規定：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。