招聘中「不得限定男性或男性優先」,能減輕就業性別歧視嗎? 國家規定除了需要特別限定男性女性工種的才需招聘區分性別,不然都是無需進行區分性別招聘的,企業招聘若有涉嫌重男輕女的現象,國家即會給予處理約談,其實這樣也是壹種解決社會重男輕女的現象,也可以減輕企業招聘重男輕女的現象。 上篇: 周恩來妙答基辛格的主要內容 下篇: 寬帶連接錯誤顯示678是什麽意思