最新消息！國有金融企業“限薪令”出臺，此舉會對行業帶來哪些變化？
引言：最近壹段時間，財務部金融司發布了最新消息，國有企業要出臺限薪令的政策。通知中還明確規定了壹系列關於薪酬的的具體措施，比如要合理控制好各部門的崗位分配，可以調整中層領導和基礎員工工資水平。建立並完善工資分配的具體措施，加大對基層員工的政策扶持力度。這壹消息壹出，就引發了我受網友的關註。員工的福利越來越好了，更是極大的促進了金融行業的發展。
近兩年來，收入分配問題壹直受到群眾廣泛關註，各個行業都面臨著收入分配不公平的問題，金融行業更是如此。工資分配差讓驚掉了人們的下巴，頂層員工和基礎員工的薪資有著天壤之別。如今，宣布國有企業實施限薪令，就是為了限制壹些員工的無限制薪水，很多高薪人員的薪水就是從普通員工身上剝奪，對普通員工非常不公平。
通知中還指出了其他的問題，有關金融行業紀律和和其他收入。通知指出，金融企業應該。嚴肅的整頓行業工資分配的幾率，縮小進入行業工作人員的收入分配差距。同時 ，要嚴格規範，除了工資以外的其他收入，要將員工的所有工資都納入統壹管理 ，不能在工資列出其它的支出。
此前，銀行業已有限行令，開啟了限薪令的先河。如今，金融行業也推出限薪令，對於普通員工有著極大的激勵作用，能夠促進金融行業持續穩健發展。需要指出的是，金融行業。對於限薪令的要求更加嚴格。不僅嚴格控制金融行業高管人員的工資水平 ，更是將其收入納入監管範圍。金融行業的薪資進壹步向壹線員工傾斜，能夠充分優化而金融行業內部的收入分配結構。