江蘇壹公司給每名員工發30件中秋禮品，發放福利壹定要追求儀式感嗎？
我覺得作為公司給員工發中秋節的禮品，或者發壹些特殊節日的禮品是對員工的重視，有時候這並不涉及到攀比的情況，而是壹個公司能力的象征，所以說發放福利是壹定要追求壹定的儀式感的，因為有時候東西不在多少也不在是否貴重在於公司對於員工的衣分心意，畢竟員工給公司默默付出，如果作為公司沒有表示的話，很有可能會讓員工寒心。
現在的大部分公司都會在各種節假日的時候，給員工發放壹些禮品，這樣讓員工的心裏也能得到壹些安慰至時候，在公司並不是默默付出，而是得到了壹定回報。雖然給每個員工發了30件，中秋禮品東西有些多，但是也能說明這個公司的發展前景非常好，間接地表示這個公司的員工，都為了自己的公司在努力付出，因為如果員工不努力的話，作為公司可能也並不會給工人這麽大的福利，因為有價值，所以才值得公司去多付出壹些。
很多人在生活中應該都經歷過這種情況的發生，但是很少有公司給每位員工都發生十多屆中秋禮品這樣的情況，這樣的公司少之又少，這也就是為什麽有很多員工對於公司的規章制度以及工作壓力都非常不認同的原因，有時候我們的付出和回報沒有得到正比的情況下，我們對於自己的工作肯定會有所區別對待。有時候我們多拿出壹些來給自己的員工會提高員工的工作效率，增加我們公司的收益，是比較不錯的行為。
有的公司特別小氣過節甚至不給工人發禮品，雖然這是壹種儀式感也是壹種傳統，但是依舊有人不以為意！有時候東西不在於多少但是壹定要足夠重視我們的員工！