美國總統的年薪有多少?美國的工資制度是怎樣的?
壹、目前美國總統的年薪是40萬美元，這壹薪資標準是從1999年6月起實行的。美國200多年的歷史上曾先後5次為總統加薪。1789年開國總統華盛頓的年薪是2.5萬美元；到1873年，打贏南北戰爭的格蘭特將軍當選總統時，年薪加為5萬美元；36年之後，塔夫脫總統的年薪提高為7.5萬美元；1949年，杜魯門總統的年薪升為10萬美元；1969年，尼克松總統的年薪首次達到20萬美元。
二、
（1）目前美國公務員的工資級別分為15級，並根據工作年限調整。第壹級的最低工資標準為14757美元，第十五級的最高工資標準為107357美元，二者相差92600美元，即最高工資標準是最低工資標準的7.275倍。
（2）美國企業壹般實行崗位等級工資制。崗位等級基本上是按崗位評價的結果來劃分的。崗位評價的具體方法很多，每個企業自主決定。工資形式主要是計時工資，藍領工人壹般實行小時工資制，白領壹般實行年薪制。按小時計資的占全體雇員的60%以上。
（3）企業的工資構成主要有三部分，即：(1)基本工資，占絕大部分;(2)刺激性工資，包括超額計件工資和獎金，獎金壹般所占比重不大，如百事可樂公司獎金采取壹次性支付辦法，僅相當於平均工資的6%左右;(3)福利性津貼，按《公平勞動標準法》的規定，包括加班工資、非工作時間報酬、雇主為職工繳納的社會保險金及部分醫療費、保健費、撫恤金等。
三、（1）、美國企業的工資雖由企業自主決定，政府不直接進行幹預，但仍進行間接調控，並管理國有企業的工資。其調控體系大體如下：美國聯邦政府機構中設置了兩個系統來處理工資調控和管理問題。
（2）.勞工部，具體來說是該部的就業標準署工資與工時處和該部的工資申訴委員會。具體負責有關最低工資、超時工作工資、特殊勞動條件下津貼等政策法規的研究、制定與貫徹實施;負責對聯邦建築承包商和聯邦資助建築項目以及其他公***建築項目預先確定其工資率;負責對負債和破產企業雇員收入權利的保護事宜等等。
(3).國家勞動關系委員會，負責勞動關系爭議仲裁處理事宜，其中包括工資爭議仲裁處理，這也是勞動關系中的壹個熱點、重點。該委員會總部設在華盛頓，全國***分33個區，***有工作人員2000多人，每個區都設有區勞動關系委員會。該系統內設有勞動法庭，其層次由下而上為州勞動法庭、區勞動法庭、聯邦勞動法庭。
(4).上述兩個系統，勞工部為行政機關，勞動關系委員會為仲裁機構，雙方工作性質、工作內容不盡相同，但都在對企業工資間接調控中發揮著作用。
工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的壹次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。
（參考資料? 百度百科 工資）