VI設計時必須遵循那些原則_vi設計的原則包括
在CI系統中，VI最具有傳播力和感染力。然而設計出的識別符號，能否起到刻劃企業個性、突出企業精神的作用，能否被社會公眾和企業員工所認同，這就要求設計師在進行VI設計時必須遵循壹定的原則。
1、壹體化設計原則
VI的設計目的是集中與強化企業形象，使信息傳播迅速有效，給合社會大眾留下強烈的印象與影響力。為了達到這個目標，設計師應該有壹體化設計思路，即統壹設計和統壹大眾傳播，對VI的各種要素，從交通運輸工具、公公事務用品到公關用品、旗幟等等都予以標準化，采取統壹的規範設計，對外傳播均采統壹的模式，使設計出的VI能集中體現與傳輸統壹的企業理念。另外，要保持VI在企業對內、對外長期壹貫的運用，不輕易進行變動。
2、差異性設計原則
VI是社會大眾識別、認可壹個企事業單位的視覺重點，因此VI的設計必須具有個性化、與眾不同的特點。首先必須突出行業特點，使其與其它它行業有不同的形象特征，有利於識別認同。這壹點，我們很容易理解，而且也能比較容易的在實際設計中實現。譬如把化妝品行業和家具行業的VI設計的大同小異，估計是不懂VI的人做出的所謂VI設計。其次必須突出與同行業其它企業的差別，才能獨具風采，脫穎而出。享譽世界的名牌汽車企業：奔馳、寶馬、大眾、三菱、豐田，其企業形象均獨領風騷，有效地獲得了消費大眾的認同。
3、人性化設計原則
人性化設計是現代工業設計的基本點，是衡量VI設計成功與否的壹個重要指標。不難理解，充滿人性的理念、作品容易被消費者接納和認可，有使人感到被關心的親和力。
4、時代性設計原則
面對發展迅速的社會，日新月異的生活和意識形態，不斷的市場競爭形勢，現代企業的VI設計必須具有鮮明的時代特征，采取清新簡潔、明晰易記的設計形式。通常，標誌形象的更新以十年以壹期，它代表著企業求新求變、勇於創造、追求卓越的精神。
5、民族化設計原則
不同的民族文化背景有不壹樣的民族思維模式，不同的民族文化會帶來審美、語言溝通上的差異。美國企業文化研究專家指出：“壹個強大的文化幾乎是美國企業持續成功的驅動力。”的確，美國許多企業的崛起和成功，都根基於民族文化。馳名於世的“麥當勞”和“肯德基”獨具特色的企業形象，展現就是美國生活方式的快餐文化。所以應該考慮帶有民族特色的設計。燦爛的中華民族文化，是我們取之不盡，用之不竭的源泉，有許多我們值得吸引的精華。曾經有位日本友人很尖銳地評價說；中國沒有設計。盡管說得有些片面（中國有註重民族文化的優秀設計師，如余秉楠、靳埭強等），但這也是給眾多設計師敲的壹個警鐘，設計師必須弘揚中華民族文化，VI設計必須有民族的特色。
6、合情合法性原則
設計要照顧到社會大眾的情感、心理因素。由於社會制度、宗教信仰、風俗習慣等的不同，在不同的區域有不同的圖案、色彩及數字禁忌，在設計標誌、商標時應特別留心。
VI設計主要面對社會公眾，因而設計必須符合法律法規，有悖於法律法規的VI設計註定只是失敗的徒勞行為。
7、可實施性原則
VI設計要求具有較強的可實施性，不是設計人員的異想天開。如果在實施性上過於麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優秀的VI也會由於難以落實而成空中樓閣、紙上談兵。