靠山劉明
人際交往中，我們常常被告誡要謙虛待人，要“寬以待人，嚴於律己”，凡事“讓他三尺又何妨”，給人留下臉皮薄、很老實的印象，以求贏得他人同樣的尊重。
只是，壹路走來，眾多經歷告訴我們，很多時候，讓自己變得“不好惹”，別人反而會越尊重妳。而這種“不好惹”，並非胡攪蠻纏，而是堅守做人做事的底線。
俗話說：“人善被人欺，馬善被人騎。”妳總是不懂得委婉地拒絕，不懂得勇敢地說不，壹味地遷就他人，看起來，和每個人都能和睦相處，但其實給人留下的卻是“軟柿子”的形象，由此，也就讓周圍的人，對妳的態度就是“可有可無”，漸漸也就無理起來。
當我們還缺乏抵禦外界各種挑戰和壓力的時候，會自覺選擇“順從”與“服軟”的態度，人家說壹就是壹，說二就是二，把自己真實的想法隱藏起來。
這樣的結果，就是人家自以為是，而自己很不開心。如此反復，次數多了，也就再沒有人會在意妳的看法了。
壹個人真正開始成熟，是敢於亮出自己的脾氣。正所謂“是可忍，孰不可忍”，當他人的言行已經明顯是壹種挑釁，壹種侮辱的時候，要學會勇敢地回擊，以其人之道還治其人之身。
在職場中，這壹點需要拿捏得恰到好處，找準反擊的時機，就能為自己樹立起壹個“有個性”的形象。
小健是公司新入職的技術骨幹，他不愛說話，更懶得搭理別人的評價。偏偏主管人事的經理王姐，是個勢利眼，仗著自己丈夫是公司高管之壹，把每個人的家世背景弄得清清楚楚，常常對“看不順眼”的人品頭論足。
這天，小健加晚班到淩晨，就回家去睡覺了，壹直到下午三點才來上班。這下，王姐覺得抓住了壹個極好的借口，便開始以小健不遵守公司制度為由，開始謾罵。
出乎眾人意料，小健這壹次以程序員的完美邏輯，與王姐來壹次針鋒相對的“辯論”，言語中沒有說壹個臟字，卻強有力地回擊了王姐的無理取鬧。末了，他還再加了壹句：“說話要有證據”。
從此之後，小健依舊我行我素，但大家都明了他的底線，沒有人敢造次。“忍無可忍，無需再忍”，人與人之間，不管是同事還是朋友，應當保持互相幫助和尊重，得罪壹些故意找茬的人，其實是放松自己。
劉明在公司裏，是個輕易不說話的人，壹旦開口，保準說出來的話，都不怎麽好聽，但即便如此，大家依舊十分敬重他，不敢反駁他，因為他說的都是大實話。
原本，劉明也是壹個埋頭做事、不問前程的人，可踏踏實實做了五六年，不管每次業績多好，升職加薪的機會要麽是被背後有靠山的人取而代之，要麽是分給了那些平日並不做事，只會巴結討好的人。
久而久之，劉明看透了周圍這些人的鬼把戲，他不再寄希望於升職加薪，轉而將更多時間投身到自己熱愛的文學寫作中。
這天，上司又讓劉明周末來加班，還以提供加班費為誘餌。劉明毫不客氣地說：“算了吧，這樣的話，就不要再來哄我，如果是十年前，我還相信，這麽多年過來，什麽時候領過加班費。更何況，這點錢，我也不在乎，要加班，妳自己來。”
壹席話，說得上司啞口無言，的確。這些年，他和劉明壹起***事，很多難啃的“硬骨頭”其實都是劉明在挑大梁，若是劉明“罷工”不幹，就沒有其他人能夠搞定。
大家都心知肚明，是公司欠劉明壹個交待，他有才華，有責任心，卻就是身後沒有強硬的背景和靠山，他的不平遭遇，讓很多人都感同身受，私底下都對劉明豎起大拇指，但明面上，卻鮮有人如同劉明那樣敢於直言不諱。
而劉明的另壹面，其實是沈穩與大氣。他話不多說，但言必行，行必果。總是能有亮眼的成績，令人由衷佩服。
至於，別人對他的評價，好的、壞的，他都置若罔聞，用他的話來說：“只要自己開心，才不管別人開不開心呢。”
物以類聚，人以群分。有的人，之所以看上去很“不好惹”，其實是因為他與妳不是同路人，自然，也就不會與妳多說話，甚至可以肆無忌憚地當妳不存在。
冷眼看世界，事不關己高高掛起。“不好惹”的人，給人壹種冷酷、孤傲的表象。那是因為，他們已經不再去取悅任何壹個人，更多的，只會是取悅自己。
與同事之間的相處，僅僅保持著公事公辦的客套和謙遜有禮。而壹旦走出辦公樓，對於那些誌不同道不合的人，哪怕就是在路上碰到了，也是能夠避開就避開。實在不想打招呼，就低頭快走，假裝沒看到。
王芬是公司的業務骨幹，做事追求精益求精，哪怕已經四十五歲了，依舊孜孜以求，靠著壹門好手藝，得以立足。這年，公司來了壹位九零後，被分配到王芬門下當學徒。對此，王芬自然是傾囊相授，可這個碩士研究生，卻只看到了王芬的嚴謹和嚴厲，絲毫看不出她是毫無保留地在“傳幫帶”。
這個九零後的斤斤計較和不能吃苦耐勞，讓王芬大跌眼鏡，她雖然很是失望，但也不再多說什麽。這種日漸冷淡的態度，也讓九零後碩士生感到詫異。但在王芬看來，不是壹路人，就沒有必要有過多的交往，各自為安就好了。
人到中年，愛我所愛，行我所行，無需再解釋什麽，無需再證明什麽。
哪怕在大家眼中，看起來“不好惹”，但那也正是成熟的標識。
作者：如風輕似雲淡。
您的幸福，我的祝福。
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