包裝個人資料信息怎麽包裝
首先，對簡歷代寫及實習培訓加強市場監管。畢業生本來就沒有穩定收入，如果再被相關企業坑，不僅增加了經濟負擔，也會影響畢業生就業信心。針對各種“坑”，各地監管者應該及時主動查處，比如針對商家霸道的做法，應依據《合同法》《消費者權益保護法》堅決查處；商家在宣傳中誤導畢業生，則應當依據《廣告法》查處。
其次，招聘單位應引導畢業生實事求是寫簡歷。目前，很多招聘單位喜歡招聘有經驗、有資源的員工，這種需求造成很多沒有經驗與資源的畢業生只能在簡歷上造假。簡歷代寫者正是看到了這壹點，才趁機坑人牟利。如果用人單位看重的不是簡歷包裝，而是實實在在的東西，同時給畢業生第壹份工作機會，代寫簡歷或失去市場。
其三，高校要引導學生誠信求職，學生也要端正認識。如何寫求職簡歷，或者說如何合理包裝簡歷，應該成為大學生就業指導的重要壹課。雖然很多高校會講這壹課，但是否根據招聘單位的心理講解還需要反思。更重要的是，高校要引導畢業生誠實設計簡歷，誠實對待人生的第壹份工作，不要讓造假成為畢業生走向社會第壹步。
也就是說，“包裝簡歷”現象火熱的本質是不少“職場小白”試圖借助專業機構的美化能力來為自己爭取求職成功的機會。而實際情況是，某些簡歷代寫者既沒有道德也沒有能力，比如簡歷上錯別字連篇也是能力問題。所以，要想避免雷區，畢業生們不僅要睜大眼睛，更要端正心態，要靠自己的誠信獲得工作，而不是靠虛假簡歷。
擴展資料求職者在強調優勢強項時可以註意：
與應聘崗位相關的經驗、技能、資源等，要用最大的篇幅重點展示出來，盡可能寫得詳細壹點。
無論是工作經歷、實習經歷、還是兼職經歷，甚至是大學某某課程上的模擬演練項目，只要能夠直接和崗位要求掛鉤起來，就要詳細羅列出來。
可以用這樣的公式來表達，在什麽時間，妳負責過什麽事情，參與過什麽項目，取得了什麽成績，學到了什麽東西。
如果妳還掌握了某種和工作直接相關的知識或者技能，也要寫得詳細壹些，並說明是如何將這些知識技能用於工作的，以此證明妳對新崗位可以迅速上手。