蘇州鼓勵外地職工留蘇過年，具體政策是什麽樣的？
現在我們的疫情還沒有完全的消散，所以還處在疫情防控的階段，為了更有效地防控，蘇州鼓勵外地職工留蘇過年，這樣就能夠減少人員的流動，那麽具體的政策是什麽樣的呢，首先是鼓勵企業用留職紅包等方式讓員工留下，其次會給予困難職工壹些補助，除此之外像壹些公交車之類的還會提供免費的乘坐服務，接下來跟大家具體說明。1.鼓勵企業用紅包等方式讓員工留下。
當我們在過年的時候，如果沒有回家，企業是應該發放更高獎金的。除此之外，我們的政策還鼓勵企業用紅包的方式讓員工留下。除了加班的獎金之外，鼓勵企業放更高的紅包，比如說在過年的時候本身加班費應該是1000，那麽企業繼續給1000，所以員工為了更高的工資就有可能會留下。2.鼓勵企業對貧困的職工進行補助。
有些貧困的職工本身自己的工資就不高，所以回到家之後就可以減少壹些生活上的費用，從而能夠更好的生活，但是如果留在蘇州的話，會加重自己的經濟負擔，對於這些貧困的職工，鼓勵企業去專門的補助，比如說進行壹些資金上的補助，或者是生活上的補助，送壹些衣服或者是米飯之類的，從而讓這些職工也能夠留在蘇州過年。3.提供壹些免費的場館服務和公交車服務。
像我們很多廠，旁邊都有壹些場館，能夠鍛煉身體也能夠唱歌，但是壹般都是收費的，在我們職工留在蘇州期間，有些場館會提供免費的服務，這樣大家在蘇州的時候就可以進去玩了，除此之外，像壹些公交車之類的也盡量的為這些職工提供免費的服務，他們可以不花錢就可以乘坐公交車等等，通過這些良好的服務也能夠讓有些員工願意留在蘇州，為員工的生活提供方便。
總而言之，很多地方都鼓勵外地職工留在當地過年，這樣有利於疫情的防控。蘇州鼓勵外地職工留蘇過年，首先是鼓勵企業發放工作的紅包發放更多的補助，其次對於特別困難的職工進行針對性的補助，而且會提供壹些免費的服務，比如說職工可以免費的乘公交車，可以免費的用壹些健身的場館，通過這些方式有利於減少人員的流動，有利於疫情的防控和員工的人身安全。