“三定”方案的意義是什麽？

“三定”方案有以下意義

壹是明確部門主要職責。每壹次機構改革中，為了防止劃轉或是新增的職責承接不暢，出現部門間推諉扯皮的現象，相關的內容表述都會經過部門與部門、部門與上級、部門與相關職能部門的多次協商溝通壹致後通過“三定”規定明確下來。

二是明確職責邊界。針對重點職責或者分工較為復雜的職責，還會通過補充表述來厘清各部門的職責分工。

三是明確崗位職責。根據部門主要職責，將其內容逐條解析、層層分化，科學安排至各個內設科室，保障工作的合理分配和順利開展。如此壹來，理順了不同層級、部門、崗位之間的職責邊界，調整轉變優化職能，建立部門間協調配合機制，確保權責壹致、高效權威。

三定方案的主要內容

三定方案是各級機構編制部門，對所轄範圍內所有的黨政機關、群團機關、事業單位等體制內機構，在單位初設或者機構改革過程中有重大變更事項時，頒布實施的綱領性文件，是體制內每壹個單位的身份證、戶口簿。

三定具體是定職能、定機構、定編制。過去，只有黨政機關叫“三定方案”，所有的事業單位都叫“九定方案”，是對三定的具體和延伸。