阿裏女員工照片
潮汐商業評論/文
昨天壹早，幾乎每個人的朋友圈和微博都被壹條爆炸性新聞霸占了：壹個阿裏的女員工用近萬字控訴了自己在臺風期間被領導要求出差、被灌酒、隨後被客戶猥褻的經歷，期間領導多次進入該員工酒店房間，涉嫌性侵。
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壹時間輿論嘩然——7月27日，這名女員工被灌酒性侵。7月28日她在第壹時間報警，並通過公司內HR及領導等合理渠道進行維權，至今仍無結果。直至8月8日淩晨，發酵的輿論才讓阿裏CEO張勇親自出來發聲。所有的“震驚、氣氛、羞愧”，來得都太晚了些。關於阿裏“破冰文化”和其它對女性員工的不友好傳聞也隨之發酵。
「潮汐商業評論」相信此事在公安機關的介入下終會有公論。但此時此刻，「潮汐商業評論」更關心還有多少曾經受到類似不公待遇的“大廠女工”們。她們可能是我們的朋友、姐妹、女兒、戀人，在“獨立女性”、“女強人”的光環下，她們還有哪些難以啟齒的故事？
“出差女員工被灌酒性侵”事件，是近年來阿裏第二次以並不光彩的方“出圈”。而在此之前，阿裏上壹次“火”，是因為高管蔣凡的出軌事件。兩件事在部分人看來似乎都是“桃色新聞”，但在本質上，蔣凡出軌網紅尚屬於道德被批判的範疇，不涉及法律底線。但此次性侵事件，若屬實，已經是“血淋淋”的刑事案件。根據《中華人民***和國刑法》，以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。
我們難以想象在法律的白紙黑字下，阿裏的各級部門是如何能夠壹忍再忍、壹拖再拖，讓這位姑娘反復得到讓人心寒的答案。我們更無從知曉，當她鼓起勇氣在食堂發傳單被保安推搡、驅趕，甚至被揚言要報警趕走她時，這種極端的絕望和堅強是怎樣壹種心情。
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職場性侵、或性騷擾事件從來也不屬於少數人 ——2018年9月2日，網傳京東CEO劉強東在美國明尼蘇達州因涉嫌性侵女大學生被捕。盡管後來警方宣布決定不予起訴，但劉強東本人作為壹個丈夫和壹個父親，在酒桌後與女學生發生性關系仍然是不爭的事實。無獨有偶，今年4月網易HR被傳出發布“下藥朋友圈”，在招聘信息中稱“可以幫忙撩女同事”，甚至可以“幫忙下藥”。
“當壹只蟑螂出現時，背後可能已經有千萬只蟑螂”。 如果沒有看到相關數據，我們可能難以想象職場中的性騷擾和性侵事件有多麽普遍。根據非政府組織（NGO）2020年的調查發現，中國高達66.5%的人遭遇過職場性騷擾。其中，70.8%女性遭遇過職場性騷擾。由於自身的困擾、企業文化的不透明和溝通機制的不暢，大多數女性員工選擇了忍讓，只有不到20%的受害者選擇報警。
由於產業和技術紅利，互聯網大廠人在“打工人”中始終是高薪的代表。但即便是賺得比傳統行業更多，在大廠中女性員工和男性員工之間還是有壹道看不見的薪資鴻溝。如在Facebook，女性員工的年收入就要比男員工低平均1.7萬美元；PayPal的女性年收入比男性低1.2萬美元；蘋果、甲骨文公司等的女性員工年收入也和男性員工有著超過1萬元的差距。而在國內，不同性別的收入差距依然存在，據《2020互聯網人才招聘白皮書》，有17.1%的企業HR認為自己的男性員工薪酬更高，這個數據是認為女性員工薪酬更高的HR人數的14.25倍。
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早在建國之初，“婦女能頂半邊天”就已經成為了大家的***識。《中華人民***和國勞動法》第四十六條也明確規定男女“同工同酬”。但即便是在以平等透明為主流文化的互聯網企業，男女薪酬差異依然存在。甚至對於壹部分女性員工來說，想要邁進大廠的門，都要比男性員工更難：招聘時被明確歧視性別，追問婚育狀況甚至生育計劃，都是壹些企業招聘的常態。甚至有崗位在職位描述中就會被標註“男性優先”的字樣，完全不考慮具有同樣能力的女性員工完全可以勝任這項工作。
更加壓抑的是，即便進入了大廠，婚育計劃也隨時會讓女性失去競爭力。 如在2016年9月，央視在節目中拍攝了劉強東副總裁杜爽的對話：壹邊是杜爽告知老板懷孕時的小心翼翼，說自己“不會耽誤工作”；另壹邊是劉強東關心的壹句“給兄弟們壹點機會”。對話發生了9個月後，杜爽從京東辦理離職，長達8年的京東生涯就此結束。高管尚且如此，普通女性員工在懷孕後被邊緣化、甚至被變相勸退的例子也比比皆是。即便全身心投入到工作中，小心翼翼平衡著事業和家庭，女性晉升通道依舊狹窄：在高層管理人員中，男性比例高達81.3%，而女性僅有18.7%。在公司遭遇危機時，部分企業也會優先將裁員大刀砍向女性員工，如京東就曾傳出擬先裁未婚未育女性。
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此外， 作為職場媽媽，大廠女工們還需要忍受著並不友好的環境和設施。 據中華 社會 救助基金會和母乳餵養大本營的調查數據，中國有93%的媽媽所在公司沒有專用哺乳室。她們中有57%利用辦公室、儲藏間或者會議室等臨時場所擠奶，而47%則只能在衛生間擠奶。在996忙碌的工作中，原本是法律規定應該享有的產假、哺乳假也成為了壹種奢望。壹旦她們將精力投入到家庭和孩子，就會被詬病“工作不飽和”、“不投入”。
大廠們有著光鮮亮麗的辦公室，但卻無法為背奶的媽媽準備壹個安靜、舒適的步入間；能為用戶創造出方便快捷的產品，卻在女性員工權益受損時反應慢半拍；倡導無障礙、透明化的企業文化，卻為女性員工們設置無形的薪資、晉升屏障。試問這樣壹個地方，還能不能成為職場女性們追夢的地方？
如果妳也曾有職場中遭遇性別歧視的經歷， 「潮汐商業評論」 歡迎妳評論或私信說出妳的困擾。壹個人的聲音或許微弱，但只要我們的聲音匯聚在壹起，壹定可以改變現狀。
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