推薦幾本人力資源方面的書
看到很多人推薦《人力資源管理必讀12篇》，我也很喜歡這本書哦~~
《人力資源管理必讀12篇》是最值得HR從業者讀的壹本書，並且無論是入門級還是有壹定工作經驗的，都能學到對應的東西。
這本書其實不算是傳統的出版物，純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌，它的目的只有壹個：就是實打實得幫助HR管理者提升專業技能。並且，也確實做到了。
作為壹本管理培訓教材，《人力資源管理必讀12篇》壹方面占據了很高的理論視點，另壹方面又十分註重從企業的實際以及HR所面臨的現實挑戰出發來勾勒知識版圖。講人力管理理論的書，之前由於工作進修原因也看過不少，無非就是六大模塊搬來搬去，毫無新意、乏善可陳，很少有像《人力資源管理必讀12篇》這樣能把理論知識講得這麽清新脫俗，讓人看壹眼就能深深記住的感覺；而講實戰與實踐的書就更不用提了，能做到這壹點的書在市場上基本屬於空白狀態，跟《人力資源管理必讀12篇》完全沒有可比性。很多人力資源管理書籍，喜歡把自己標榜成“實戰”壹類的，但實際打開壹看根本什麽都不是！
目前企業中普遍存在的情況是，從事人力資源管理工作的人大多都不是科班出身（其實這個現象說來也怪，好像很多本身學HR出身的最終並沒有走上HR崗位），這些人都亟需專業能力的提升。而能夠像大海撈針壹般從浩如煙海的書籍中找到壹本真正能把他們領進專業之門的人力資源管理書籍實在是壹件難事。而《人力資源管理必讀12篇》正好填補了這方面的空白。
很多向人推薦書的喜歡羅列出壹大堆書目，我想說的是，這本身就是壹件非常讓初學者頭疼的事兒，根本不利於他們認清方向與出路。更別提那些被羅列出來的書目薦書者都不壹定認真看過了。真正的知識不是藏在那壹堆書目裏，在選對了書的前提下，其實只看壹本就夠了，並且這也是最高效的閱讀方式。如果人力資源管理方面的書只看壹本，那麽看《人力資源管理必讀12篇》就夠了。少壹些誤導，多壹些聚焦，真正打好這門專業的基礎。
其實，人力資源管理其實並不只是六大模塊這般簡單。六大模塊看起來錯綜復雜，但這還只是表面。潛在表面之下的是整體的認知與思維框架。這也是為什麽我經常說要做好人力資源管理就要跳出人力資源管理的原因。而《人力資源管理必讀12篇》正可以幫妳培養這樣的思維方式。六大模塊是基礎，沒有這個基礎不行，但對於有誌成為卓越人力資源管理者的人而言，只有這個基礎也是萬萬不行的。
有了專業基礎有了思維方式，最後就是實踐了。好在《人力資源管理必讀12篇》並沒有把“實踐”這門大學問遺漏，無時無刻不在用特定的方式巧妙地將實踐融合到人力資源管理專業知識的每壹個環節。這也是我最看重這本教材的地方，也是我不願將這本書歸類於壹般出版物的重要原因之壹。
管理是藝術也是科學，但是通過讀書，我想，我們最希望的是能夠少壹些藝術多壹些科學，畢竟“藝術”這個東西時常不為人所控，而科學則要實際的多。而作為壹本培訓教材，《人力資源管理必讀12篇》已經在最大程度上站在“科學”的角度完全脫離了“藝術”的範疇。
這也是我將這本書推薦給大家的初衷。
個人為人力資源管理的書籍沒有必要看太多，挑著有用的看就行了，推薦妳看《人力資源管理必讀12篇》，比其他的書要好很多。
另外也不要光看書，還要多多實踐才行。當然， 對於正在學習人力資源管理的人而言可能也不會有太多實踐的機會，但是也要在閱讀的過程中聯系實踐、多思考。總的來說，《人力資源管理必讀12篇》還算是壹本比較接近實際的培訓教材。
以 前在企業裏人力資源管理不太受重視，這主要是因為人力資源管理通常都和壹些事務性的工作掛鉤，突顯不出其戰略意義。但是現在人力資源管理在企業中的地位越 來越重要，幾乎都快和財務、營銷這些壹樣不可或缺了。人是壹個企業的根本，如何管理好員工、做好人力資源管理是壹個企業的立足之本，因此，人力資源管理在 企業中的地位只會越來越重要。
然而，國內高校開設人力資源管理專業的並不算多，或者就算有也是專業基礎薄弱，這直接導致了很多HR並不是科班出身的，對於這些人而言非常欠缺人力資源管理方面的專業知識。他們能做的，只有通過閱讀或參加培訓來改善能力水平。
培訓班什麽的就不說了，我敢說，市面上的那些培訓要麽價格昂貴要麽沒有任何實質性的內容。通過參加培訓而學習人力資源管理意義不大，幾乎是不可能的。
讀書的話確實對個體而言是壹個捷徑。但亂七八糟的書也有很多，很多書的質量不敢恭維。國人的書大多都是抄襲成風，難能讓妳學到什麽真本領。而這也是《人力資源管理必讀12篇》這本書和其他書不壹樣的地方。不敢說什麽是獨樹壹幟，最起碼是讓人耳目壹新，真正教給妳壹些東西。
其實，人力資源管理無外乎是由六大模塊組成的，就算是壹個初學者也能說出個壹二來。這也是這門專業比較平民化、比較親民的地方。但，這壹切都只是表面現象而已。要知道知與行完全是兩個概念，更不用說很多人都還沒有完全掌握“知”這個層面上的東西呢。
人 力資源管理的六大模塊要學好並不容易，幾乎每個模塊單獨拿出來都可以成為壹門專業，裏面涉及的知識太多了。在面對大量信息與知識的時候，誰都有過迷茫期， 但是不要緊，用心學就是了。多看些類似《人力資源管理必讀12篇》這壹類的實戰教材與書籍，終有壹天，妳會有融會貫通之感的。
最後回到主體，還是那句話，書不壹定要看很多，關鍵是內容要同時具備權威與質量兩個特性，並且還得有壹定的實戰性。而在這幾點上《人力資源管理必讀12篇》可圈可點都是符合的，因此也值得向所有人推薦。