沒蓋章的簽到表是證據嗎 希望專業人士解答下
“沒蓋章的簽到表是證據嗎 ”
（1）從專業的角度說，這個不算“證據”，只是“證據材料”。在仲裁程序中的該環節上，您做到這壹步就已經可以了，因為“考勤表“的舉證責任是倒置的。在您的個案中，應當由用人單位舉證否定妳所提供的考勤表之真實性。您可以提示仲裁員這壹點。
（2）被申請人不到庭，對您很有利。最後他會輸在舉證責任規則下。
（3）法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條。
附上條文：
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（壹）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（壹）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
在舉證環節上給您壹些提示：
（1）社會保險費的繳納記錄，由官方制成，證明力相對較高。
（2）找那些在您入職後，又先於妳離職的（前）同事作證，可以在很大程度上避開用人單位的幹擾。
給您壹個鼓勵：在實踐案例中，用人單位能抵賴勞動關系存在的情況是少數。
希望我的回答對您有所幫助。
對您“問題補充”的回復：
“沒有蓋章的簽到表 到底 能不能證明我與公司的勞動關系”
（1）不能。提示您區分”考勤表“與”出勤事實”。勞動者手書簽名的“簽到表”（即“出勤事實”）是“考勤表”的制作基礎。
（2）法律意義上的“考勤表”是壹種文書，強調的是“制作主體”——即應當由用人單位制作；不要求有勞動者的簽名。
（3）沒有用人單位蓋章的“考勤表”，由於不能將制作主體指向“用人單位”，所以，除非在審理中得到用人單位的認可，否則最終不會被認定為證據。它的最大用途是拋磚引玉，即使不作為證據，令對方輸在證據上；也可以讓對方輸在證據責任下。
“這樣的仲裁是不是太野蠻了？”
（1）仲裁員說得沒錯。仲裁員處於公正的地位，說白壹點，就是兩不相幫；他不能告訴妳該如何作有利的主張。
（2）似乎您對仲裁規則與仲裁技巧的體會不夠，尤其“舉證責任倒置”這方面。所謂舉證責任倒置，指基於法律規定，將提出主張的壹方當事人（壹般是原告）就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人（壹般是被告）就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的壹種舉證責任分配制度。在壹般證據規則中，“誰主張誰舉證”是舉證責任分配的壹般原則，而舉證責任的倒置則是這壹原則的例外。（援引：/view/88790.htm）
（3）說白壹點，沒有用人單位蓋章的“簽到表”、“工資表”都是表面證據。作為申請人，妳把他們展示出來就夠了，應該由被申請人去否定這些表面證據的真實性。《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規定，就是針對這種情況。
“去法院訴訟需要多少訴訟費 和多長時間？“
（1）關於訴訟費：勞動爭議案件，人民法院按每件10元收取。
（2）關於審理時限：普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結，可以延長。實際的時間恐怕還得取決於管轄法院的工作量和工作效率。
（3）追索勞動報酬的案件，可以在法院受理後，申請先於執行。壹來，可以不用等到審結，就可以先拿到錢。二來，可以占據主動；或許用人單位見把錢給出去以後，就主動跟您和解，最後雙方都從訴訟中解脫出來。
給您壹個建議：如果您的案件爭議金額較大，最好請專業人士處理。