工作性質是什麽意思
工作性質是指壹個職位或工作的具體要求、內容和特點，包括崗位職責、工作環境、工作強度、工作時間、薪酬待遇等。
工作性質通常涉及具體的行業和領域，在不同的行業和領域中，工作性質可能會有較大的差異。例如，在銷售行業中，工作性質可能涉及與客戶溝通、產品介紹、市場推廣等方面的要求。而在金融行業中，工作性質可能則涉及資產管理、風險評估、投資決策等方面的要求。
工作性質反映了壹個崗位所需要的技能水平、承受壓力的能力、工作態度和職業素養等方面的要求。對於個人而言，了解和適應工作性質的要求是十分重要的。此外，招聘企業在發布職位信息的時候也會明確工作性質，為求職者提供更為詳盡的工作信息，有助於求職者選擇符合自己職業規劃的崗位。
工作性質的分類
1、按照腦力和體力標準，工作可分為腦力工作和體力工作。前者主要是運用智力完成工作內容的工作，包括組織管理性工作和業務實施性工作。組織管理性工作具體包含組織、領導、管理單位人事、財務等內容，壹般都是具有職權性質的工作；業務實施性工作則是不負責組織管理而是根據崗位職責要求，憑借專業技能或智力完成其崗位工作任務的工作。
2、以是否擔任領導職務為標準，工作可分為領導工作和非領導工作。前者主要是指擔任壹定的官銜、官職的人員，在其領導職務的範圍內享有管理、調配、處理、處置財產等職權。包括組織、管理、協調、指揮、決策以及主管等領導工作。後者是指沒有領導職位或不處於領導崗位上的工作人員，由於其工作性質而享有對財產的管理、處理或處置權。
3、按是否以財產或者主要涉及財產作為工作內容為標準進行分類，可分為直接以財產作為內容或對象的工作和不直接以財產為工作內容或對象的工作。通常，單位主管領導、財務人員等所從事的工作為前者；後者是指其工作本身不是以財產的經營、管理或者保管等為內容，但是由於履行工作職責而臨時對財產予以保管、使用、處置等。