面試官如何提問面試者

面試官提問面試者的技巧是尊重求職者、善於提問、合理回應。

1、尊重求職者

面試官應該充分尊重求職者，將其放置在與自己等同的位置，更不要過問求職者個人隱私。對於壹些簡歷明顯不符合要求的不該給予面試機會。既然給了面試機會就要彼此尊重，尊重彼此的時間。

面試之前可以說上壹句壹句抱歉，由於面試時間有限，我可能會隨時打斷妳的發言！不僅體現了對求職者的尊重，也為後期追問式提問埋下伏筆。

2、善於提問

通過多種方式提問來達到考察求職者的目的，比如開放式提問、封閉式提問、連續追問、引導提問等。

例如簡單地說開放式提問的回答不是簡單地點頭、搖頭能回答得了的，需要求職者組織好個人語言進行回答。考察的目的主要是求職者的條理性、邏輯性以及語言組織性，最重要的是分析問題能力。

3、合理回應

很多時候對於面試官而言，對面試的求職者還很陌生，存在許多不足，面試官應該合理回應，幫助其成長。

面試官的特點：

具有良好的包容心——人無完人，金無足赤！只有面試官具有很好的包容性，才能夠真正關註候選人的優勢，而非不足。

能夠與人和善聊天——面試官只有壹種從善的心態，能夠和候選人愉快地溝通，才能夠讓對方展示自己真實的東西，從而對人才進行精準判斷。

將候選人當成客戶——只有對候選人特別是中高級人才有壹種客戶理念，才能夠真正地重視對方，尊重人才，帶來高質量的面談。