向領導提出辭職，領導壹直勸我留下來，我該怎麽辦呢？
我覺得如果妳還沒找到合適的工作，或者還不知道找什麽工作這種情況就先留下來，領導願意挽留妳，說明妳在公司的表現不錯，與其迷茫的在社會上找工作倒不如先在這個公司積累經驗。如果已經有了更好的工作機會，而且在這個公司工作不開心、待遇不好，我覺得還是追隨本心執意向領導離職。
為什麽員工離職時，有些領導會勸員工留下來。
大部分領導挽留員工都是為了自己公司利益著想，有壹些公司工作崗位不能太過頻繁更換，因為會影響用戶的體驗，從而影響公司業績，這類員工辭職會比較困難。?面對老員工辭職時，領導更是不願意批準，這些老員工掌握了公司內部機密，如果去其他同行公司工作對自己公司發展更不利。老員工辭職還會影響新員工的工作心態，讓新員工產生公司快要倒閉的想法。
我離職時，公司領導有沒有挽留過我？
說來實在慚愧，我在公司表現並不好，每次領導給我交代的事情，我都不能完成，而且經常被老板批評。後來感覺自己真的不適合會計工作，向老板提出了辭職，老板聽到後面無表情同意了，並且讓我趕快收拾好東西，把我手頭的工作交代給其他人。
離職時有哪些理由？
對於壹些工作能力不強的員工，不需要理由就可以離職。壹些被公司領導挽留的員工才需要理由，離職時我們可以跟老板說：自己想要回老家發展，在老家可以更方便照顧父母。另外也可以跟老板說自己要轉行了，人不能永遠止步不前。最後還可以說自己要創業，不想壹輩子給別人打工。我覺得離職最好不要說家裏面有人生病了，不僅聽起來晦氣，這個理由老板只會給妳批假，不會讓妳辭職。