引進人才重要的是激發其創新創業的潛能
引進人才，重要的是激發其創新、創業的潛能，特別是發揮高層次人才的引領和帶動作用，使他們成為能夠“引領壹個產業、確立壹個品牌、形成壹個創業基地”的領軍人才
在長春高新區各項機制和平臺的支持下，長春金賽藥業總經理金磊的夢想實現了。現在金賽的藥物研究院聚集了100多名技術骨幹，包括20多位海歸博士。金賽藥業除了瞄準促進兒童生長發育藥物領域，目前還涉及不孕不育、抗衰老等8個領域，分別在4個研發技術平臺上快速推進。金賽的原核細胞、真核細胞、聚乙二醇化蛋白、多肽類藥物緩釋微球4個核心技術平臺達到國內水平，被列為國家“十壹五”重大專項全國的“基因工程新藥中試孵化基地”。
長春高新區高端創新人才的成功本身就是壹個磁場，形成巨大的人才聚集效應，越來越多的人加盟到到此行列中來。在長春高新區海外學人創業園內已集聚來自23個國家和地區的289名海外留學人員，領辦創辦了189個科技型企業。這些懷揣著國際前沿技術的尖端人才，成為推動高新區持續快速發展最有力的引擎。
長春高新區為扶持人才創新創業，建設了5個專業技術平臺、7個公***服務平臺、20個孵化基地，擁有長春科技創業服務中心、吉大科技園、中俄科技園、北湖科技園、東北亞文化創意科技園等多個孵化園區。
人才競爭的背後，實際上是人才環境和服務的競爭，服務好、環境優，才能吸引人才、留住人才。高新人把細心、周到、專業的服務貫穿到人才引進、創新創業、工作生活的各個環節。為區內各類高層次人才配備服務專員，解決生產、生活中的實際問題。如建設了“長白慧谷”英才壹卡通服務平臺，為人才提供貴賓服務；組織開展了“諸葛團”活動，為企業解決管理中的實際問題等。資金短缺是人才創業的“瓶頸”，高新區通過組織申報項目，爭取人才獎扶政策。2014年，***組織申報國家、省、市專項385項，申請資金3.9億元，4人入選“第五屆中國僑界貢獻獎”，3項專利獲得第十六屆中國專利優秀獎。
如今，長春高新區人才濟濟。全區高端創新人才有3萬多人，歸國留學人員441人，外籍專家163人，入選吉林省高層次創新創業人才21人，新引進培養各類高層次人才1.6萬余人。
當壹個區域擁有了這些的時候，也就贏得了未來。