為什麽職場中越大的領導越沒架子，但是越小的領導架子卻很大？
大領導不直接管妳，所以要展示壹個平易近人的形象。妳不知道的是，大領導對自己的直接下屬小領導可能也是霸道無理的。因為直接管理，講究恩威並濟，蘿蔔棒子都得用。直接下屬沒做好，肯定得批評。
另外，當領導不能事無巨細，壹般是抓住下面幾個管理者就好，管好幾個關鍵人，下面的隊伍再由關鍵人去進行管理。所以到了基層就會看到，大領導平易近人，自己的上司卻霸道無理。
公司是壹個主體，公司有公司的制度流程，按照規章制度，大領導並不會直接越級管理下屬，所以沒必要在下下屬面前表現的兇巴巴，表現的平易近人那是維護自己大領導的形象而已。但大領導對於直屬下屬也是罵罵咧咧的，比方說總經理不會罵最基層的員工，但會罵部門經理，因為總理是直接管理部門經理，部門經理管理主管，主管管理組長、組長管理基層員工，由高到低壹級級管理。
因為不是直接上下級關系。另外就是見個面沒必要板著臉，要是直接上下級關系，必須有許多工作上不壹致意見，有情緒化都是正常的。
在基層工作的人，接觸的都是具體事和人，承擔的具體工作，要靠業績和成果來說話，只有執行權，沒有決定權！而權利的發布者都是上級領導，導致了屁股決定了腦袋的決策，導致了下級領導無法實施或者難以實施。被上級領導層層下壓的壓力，對員工無法客客氣氣，只有按時完成工作才行。上級領導為了平衡各種關系和人脈，上嘴唇加下嘴唇靠嘴皮子都是忽悠＋謊言＋扯淡來對待員工！上級領導是老好人，下級領導是惡魔，就是這個原因導致的！