延遲退休實施原則公布，下壹步怎麽改？
“十四五”規劃綱要當中，有關延遲退休實施原則的表述備受關註。規劃綱要裏明確提出：按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。
人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛接受新華社專訪進行了權威解讀。金維剛表示，”小步調整“，簡單理解就是延遲退休改革不會”壹步到位“，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月。
比如，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第壹年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若幹年過渡期完成改革。延遲退休不會搞”壹刀切“，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現壹定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。
”分類推進“指的是不同群體、不同性別將繼續保持退休年齡差異。采取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。金維剛同時表示，延遲退休改革是壹項系統工程，需要統籌謀劃、協同推進。壹方面，過去壹些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另壹方面，延遲退休改革也會帶來壹些新問題和新挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。
擴展資料
延遲退休十六字原則消解社會普遍焦慮
十六字原則的出臺，更給社會公眾確定性的心理預期，也更加有效的化解了社會各界對延遲退休的普遍焦慮。而且，人社部也給出了迄今最權威也最能觸動且安慰公眾心靈的答案。根據人社部相關專家的說法，延遲退休決然不是政策性的“壹刀切”或者急於求成的“壹步到位”。
而是嚴格按照十六字方針的原則，采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
例如，原本滿50歲退休的女性，政策實施後，第壹年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經過若幹年過渡期完成改革。因而，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現壹下子晚退休幾年的情況。