應屆生因拒絕“996”被申通快遞辭退，如何看待此事件？
說實話，這壹次的時間能夠鬧到沸沸揚揚，我感覺還是壹件好的事情，最起碼大家能夠認識到要維護自己的權益，這為應屆生因為拒絕996被直接辭退，可以說引起了廣大網友的高度關註。在這裏跟大家分享壹下我對這個事情的壹些看法，畢竟這次的時間直接涉及到了每個人的工作崗位，所以在這裏跟大家先談壹下整個事情的來龍去脈。
第壹，當時的事情是如何發生的。
當時這名應屆生表示自己每天上午9點上班，晚上6點就應該下班。但是他的主管卻表示，希望他能夠加班，待到晚上9點以後再走。但是考慮到自己按照公司的工作表已經可以到他下班的時間，為什麽要繼續呆在這裏，所以就直接離開了。結果在第二天的時候，主管就直接表示，因為他的工作態度問題不能夠適應這個工作，所以就直接把他辭退了。而當時這個員工正好是處於試用期，所以公司是可以這樣覺得的，這是不違反任何法律的。
第二，申通快遞對於這壹點是如何進行回復的？
我們都知道。在事情發生之後，這名男子就找到了當地的仲裁機構，希望能夠申請賠款。但是對於仲裁機構的判罰，申通公司很明顯不滿意，所以提起了上訴，所以兩者目前正處於打官司當中。申通的相關負責人也表示，在這次的事件當中，順便男子壹直都是處於正常上班狀態。
第三，如何看待這樣的事情？
這壹次的世界難道沸沸揚揚，我覺得是壹件好事情。首先大家已經對996這樣的工作不能夠承受，學會站起來維護我們自己的權益。同時在這次的事件當中所針對的還是比較繁忙的快遞行業，如果到時候外賣和其他的行業都會有這樣的事情發生，那說明到時候改變行業規則的時機就已經來了。