如何評價歌曲：《釋放自我》？
1、沙漠駱駝改編曲目《釋放自我》
工作裏怪事真多 / 奇葩圍繞著我 / 今天必須吐槽壹曲釋放自我 / 只想應付考核 / 不想踏實幹活 / 出現問題只會互相甩鍋
壹個續班十個入口 / 用戶不知該往哪走 / 哪裏交錢才能報名成功 / 家長報名五個科目 / 有五個助教跟著 / 信息收集五遍家長要炸鍋
什麽獨立人格 / 什麽誠信負責 / 只會為老板的朋友圈高歌 / 領導隨口壹說 / 立刻討好跟著 / 項目馬上啟動不計後果 / 找個學校試點 / 旅遊城市優先 / 度假都不用再自己花錢 / 細數這麽多年 / 從不來總部這邊 / 難道是嫌北京學校太遠
幹的累死累活 / 有成果那又如何 / 到頭來幹不過寫PPT的
要問他成績如何 / 他從來都不直說 / 掏出PPT壹頓胡扯
小程序做了幾個 / 就連APP也沒放過 / 做完就完了也不關心結果 / 您混完資歷走了 / 只剩下臟亂差了 / 轉場同業機構職位升了
什麽節操品格 / 什麽職業道德 / 只會為人民幣瘋狂的高歌
爛攤子從沒管過 / 吹牛(滴—）從沒停過 / 之前的PPT繼續白活
壹線工作從沒去過 / 客服電話從沒停過 / 借用戶和員工的名義去胡說 / 重復的都搶著做 / 創新的沒有幾個 / 美其名曰“延續性”是怕擔責
壹個簡單問題需要答案 / 董事長問總裁，總裁問校長 / 校長問總監，而總監問經理 / 經理問主管，主管問專員 / 專員還要問兼職
什麽全球視野 / 什麽誌高行遠 / 說好的三年規劃每年都在變 / 業績好功勞在妳 / 業績差不能怪妳 / 或許是職能部門不夠給力
白天黑夜工作 / 如此拼命奔波 / 要做出成績才能對得起自我 / 前方迷途太多 / 堅持就有突破 / 正確做事就會越來越廣闊
教育非常嚴肅 / 千萬不能糊弄 / 對學員負責是壹切的基礎 / 雖然前路漫長 / 心中還有力量 / 別玩了個絕望中的那種希望
問題不會滅亡 / 只能自己變強 / 牛（滴-）的人在哪裏都不會仿徨 / 新年有新的氣象 / 熱血依舊滾燙 / 要相信是金子早晚會發光
雖然通篇吐槽，從最後兩段的吹捧還是可以看出，這六位員工的求生欲滿滿...
這首歌因為內容太過真實，迅速在網絡上傳播開來，網友們紛紛表示：唱的不就是我們公司嗎？！
二、老板態度
1、俞敏洪：獎12萬！
上午俞敏洪本人微博也對這段視頻進行了轉發。有媒體聯系了俞敏洪，對於節目創作者，俞敏洪表示“當然要獎勵”，獎勵多少沒想好。他表示，節目能夠傳播，本身就已體現了他的態度。
就在下午14點58分，俞敏洪發微博表示要獎勵節目創作者10萬元！
俞敏洪：“今天決定，對敢於揭露新東方問題的，創作這個節目的創作演職人員，獎勵10萬元。”
然而，不到20分鐘，這條微博就被刪除。正當大家滿腹疑慮的時候......
不久後，俞敏洪重新發布微博，將獎金提高到12萬元，並表示年會上diss老板的節目，自己其實之前並不知情。“年會現場第壹次看到，覺得員工敢於當面diss老板，暴露新東方問題，值得鼓勵。所以今天決定給參與創作和演出的員工，獎勵12萬元，鼓勵企業中敢於直言的精神和文化。當然，最重要的是要直面問題，並且迅速解決問題。”
3、俞敏洪此前"發飆"：放棄平庸的管理者
據壹位新東方管理層人士稱，之前俞敏洪針對管理上的壹些問題，寫了幾封內部郵件，歌詞顯然進行了靈感借鑒。
節目展示之前，新東方相關領導和員工是否知道？該人士告訴記者，新東方北京的領導肯定知道，而且導演組也會審核、把關。
該人士說，節目走紅是在他們意料之外：“這個不是什麽偶然的東西，新東方2016年開始就有系列的（吐槽節目），現在大家看到的節目是2.0版本，去年有個1.0版本，只是今年的形式變成了壹個說唱的形式，傳播得比較好。有壹年我們也是這種RAP形式，也出過金句，比如‘壹根網線校長批’，意思是要壹根網線，都得校長來批。”
在該人士看來，每年的吐槽大會其實是壹次內部自省，說的問題聽起來很嚴重，但並不都是普遍性問題，而是偶發性的。節目是對大企業的形式主義等弊病的自我批判，目的是好的，也受到管理層支持。