工行買斷違反勞動法,十八大以法治國能解決嗎、
早在2002年9月13日朱镕基總理在全國再就業工作會議上就指出：“所謂買斷工齡是錯誤的，中央從來沒有這個提法”。在國家有關法律法規及政策中也明確指出買斷工齡不合法：
壹、國家勞動和社會保障部負責人早在1998年就明確指出：所謂企業“買斷工齡”的做法（即企業按職工工齡給壹次性經濟補償後與職工解除勞動關系，並且不再給職工社會保險待遇）是絕對不允許的，也是不合法的。（見《中國剪報》1998年12月25日頭版頭條）。
二、勞動部（勞部發1995年262號）指出“買斷工齡”的做法是錯誤的，必須予以糾正。
三、國務院《關於城市試行國有企業破產有關問題的通知》有關職工安置的條款，僅僅適用於國有企業破產職工的安置，是嚴格控制適用的規定，其他非破產企業改制不能適用。因為壹次性買斷工齡或壹次性支付安置費違反了勞動法的規定，剝奪了職工因工齡產生的勞動保險、醫療保險、失業保險等方面的利益，損害了勞動者的權益，是不合法的。
四、《勞動法》第三章第十八條規定：下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時候起，就沒有法律約束力。
五、1999年10月1日起施行的《中華人民***和國合同法》第五十二條和第五十四條指出：“企業和用人單位采取欺詐、以合法形式掩蓋非法目的，惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益，違反法律、行政法規的強制性規定等迫使勞動者簽訂顯失公平的合同，屬無效合同，當事人有要求撤消的權力。”