為什麽沒人敢動任正非
余承東，相信大家都已經十分熟悉了，如今的他作為華為的首席執行官，相對於其他人來講，自然有著更大的名氣。郭平，其實雖然說有能力接任華為有很多人，但是真正在華為壹線的，就只剩下他和余承東。而郭平這個名字或許很多人都不知道，因為他和余承東正好相反，他是個非常低調的，雖然他作為公司的副總裁，但是不少華為粉絲並不知道這個人。可是他的實力卻毋庸置疑，因為華為大部分的研發部門，幾乎都是靠他壹手撐起來，而他本人的榮譽更多到數不清。不過能力優秀的他，是否可以管理好公司，也是任正非需要考慮的。
任正非表示不讓家人接受企業任正非的二女兒姚安娜進軍娛樂圈，而任正非的大女兒孟晚舟還依舊不明“審判結果”，可能網友們會更關註究竟是誰會接手任正非和華為的企業吧。華為集團是任正非帶領團隊建設和發展起來的，雖然不能算得上是家族企業，但是說到底，為這個企業獻策獻力並作出重大決策的除了任正非就是任正非的家裏人了，但是任正非卻表示，未來華為集團的接班人不會是自己的家人。
企業的發展要有競爭力，而非家族壹個企業要想取得長足的進步和發展就需要保持壹定的競爭力，不管是各個部門的日常事務還是各項重大決策的制定和實施都要有高層次的人才參與到當中來，而不是因為是誰的企業，誰是最大的股東，就實行壹邊倒，從而影響了企業的發展與進步。華為這個企從2004年起也確實是按照這個方式去做的，華為內部執行的也是輪值制度，而非整個企業的核心及中樞團隊來做最終的重大決策。這壹制度的實行和發展至今也有十六年的時間了，也確實讓我們看到了這些年華為的進步與發展。其實，從某種意義上講，華為代表的早已不再是任正非的集團，在世界上更是代表了中國的品牌。
田興普曾被傳是接班人任正非卸任上海華為技術有限公司董事，田興普是接班人。2020年4月10日，上海華為技術有限公司發生工商變更，華為CEO任正非退出公司董事，前華為總裁孫亞芳卸任公司法定代表人、董事長，由田興普接任。此外，包括華為輪值董事長徐直軍在內的4名主要人員全部退出，新增董慶陽、陳誌東為主要人員。田興普曾是北京華為研究所所長，擔任杭州華為企業通信技術有限公司，成都華為技術有限公司，上海華為技術有限公司和北京華為數字技術有限公司的法人和董事長。
任正非的兒女任正非壹***生育了三個子女，兩個女兒壹個兒子，第壹任妻子孟軍為他生育了兩個孩子，壹個是孟晚舟，壹個是任平，第三個孩子是第二任妻子所生，叫姚安娜，也就是現在的名媛，華為小公主。任正非培養孩子可以說是很成功的，都是畢業於名校，且都個性堅強。尤其是孟晚舟，可以說是女子楷模，面對加拿大的控訴拘留，不屈不撓，勇敢面對。
孟晚舟是女子楷模自大學畢業後，剛開始是在建設銀行工作，壹年後銀行整合撤銷網點後，她就進入了華為工作，因為她姓孟，所以沒人知道她是任正非的女兒，從最辛苦的接線工作做起，她也是華早年僅有的三個秘書之壹，每天承受著非常大的壓力。但這份工作培養了她與人的交往能力、也積累了很多工作經驗。
隨後，孟晚舟攻讀碩士，學了會計學，學成後進入華為的財務部門，大家都知道財務部是公司的核心部門，能進入這個部門，說明任正非很看重她，孟晚舟也很爭氣，先後歷任了公司銷售融資與資金管理部總裁、賬務管理部總裁、華為香港公司首席財務官，以及國際會計部總監。再後來，華為在官方網站上首次公布董事會及監事會成員名單，孟晚舟榜上有名，她是任正非女兒的身份也從此公開了，她出任華為常務董事、CFO。直到現在，她壹直都擔任華為的CFO。
華為的接班人必須具備未來的眼光大家都知道，現在社會的發展往往是更傾向於未來，也就是說誰能夠掌握未來的發展方向，誰就能夠在現在未雨綢繆，在未來來臨的時刻大展宏圖，作為華為公司來說，未來的路還有很長壹各有未來演光的人，這樣的人才能夠看清未來華為的戰略方針和未來社會發展的基本趨勢。
創新是我們這個社會壹直在提倡的壹種精神，只有創新才會有突破，如果沒有創新而壹直守舊便會被別人超越，也就沒有什麽核心技術可言。因此華為的接班人必須是要有創新意識的，這樣的創新意識的領導人，才會帶領華為在未來的路走得更長，走得更遠，走得更好。有了創新意識，在未來才會有更多的年輕人加入華為，為華為註入新鮮的創新的血液，讓華為這家民族品牌在世界上發揚光大。
要有乘風破浪的勇氣在當今不管是任何壹個行業，他們的競爭都是特別激烈的，而對於華為這樣的壹家公司，因為他涉及的領域非常之多，因此他所面臨的對手不只是壹個兩個。所以這就要求華為要有壹個有乘風破浪的氣勢的領導人，帶領他們攻克壹切的困難打敗，讓華為能夠在這個弱大的全球市場上壹直呈現著完美的姿態。
華為創始人任正非華為這個商業帝國的創始人就是任正非。當年任正非人到中年，因為職場經驗不足，做生意被騙了200萬，身背百萬負債。妻子孟軍此時也主動提出離婚，任正非壹下子跌落入了人生低谷。最難的時候他和父親以及兄弟姐妹7個人住在深圳的棚房裏，靠市場疏導之後撿爛菜，買死魚艱難度日。但是任正非憑著壹股不服輸的勁，痛定思痛後決心創業。他問朋友東拼西湊借了21,000塊錢成立了華為公司，當時的他怎麽也想不到，華為如今已是成千億、萬億級別的商業巨艦。
在華為的發展歷史上，有許多功勛人物為華為發展作出了突出的貢獻。比如天才李壹男、海思掌門人何庭波、壹人頂萬人用的鄭寶用、華為“女皇”孫亞芳、鏈接終端千萬手機用戶的余承東以及如今被軟禁在加拿大的孟晚舟。他們都為華為的發展做出了巨大的貢獻。如今的他們有的已經離開了華為，有的已經退了下來，也有的還在華為公司發光發熱，為華為繼續貢獻著力量。
任正非的格局和胸懷在孟晚舟壹案沒發生之前，孟晚舟很可能是華為的第二任接班人。甚至也有人推測，任正非的兒子任平很可能會接班華為，畢竟父業子承是中國歷來的傳統。但是這樣的猜測不攻自破，因為任正非對華為接班人的要求非常地高，而且舉賢不避親。他曾在壹次媒體采訪中就曾說過：我的家人有4人在華為公司上班。20多年前，有壹個人在蘭州用背包帶，背著小交換機，坐火車到各縣、區推廣的是我的親人；在西鄉工廠做過半年包裝工，穿著褲衩，光著上身釘包裝箱，後來又在四川裝機搬運貨物，損傷了腰椎的是我的親人；臨產前兩三天還在上班，產後半月就恢復上班的是我的親人，他們都是憑自己的勞動，在華為努力工作。他們僅是職業經理人員，決不會進入接班人的序列。
面對美國政客對華為的肆意歪曲和打壓，任正非淡然應對大不了今年增長率低壹點，可能會低於20%，想想看，壹個銷售額達到千億美元的公司，僅僅是以增長率略微低壹些來處置這場決戰，壹切都顯得胸有成竹。任正非用輕描淡寫的語言，表現出淡然冷靜的低調，給人的感覺是華為十分迫切地有信心打好這壹仗，美國此時千萬不要緩和了制裁措施，箭已在弦上，不發射出去，是不會知道射箭人長備戰訓練的準頭。總體給人的感覺是華為已經十分迫切地，異常興奮地想打這壹仗。軍隊的強大，壹定是經過殘酷戰爭磨煉出來的。
皮糙肉厚打不死的華為任正非說：美國從來沒有買過我華為的東西，特朗普的禁令是打不誇華為的，從來沒有覺得我們會死亡，我們做了2萬個獎牌，上面寫的是“不死的華為”。
華為現在每年采購美國高通芯片5000萬套，華為從來沒有排斥和抵制美國產品，美國的禁令可能傷害最大的是美系企業。對於國際上有人認為華為的發展是靠盜竊美國技術得來的，任正非更是不屑壹顧：華為現在做出來的東西，連美國都沒有辦法做出來，我們去哪裏偷他的技術？
任正非帶領華為為國爭光任正非和華為勵精圖治，不斷發展壯大，是值得點贊的。作為通信企業，面對美國的封鎖，能夠從容鎮定，抗壓奮進，邁步昂首走在世界的前列，這是華為的驕傲，任正非的驕傲，也是民族的驕傲。華為的5G已拿到3O多個國家的訂單，邁出了領先的第壹步，值得點贊。任正非從苦難的童年壹路走來，吃盡酸辣苦甜，受盡了九九八十壹難，卻從不退卻，從不低頭，讓華為在國內走在前列。同時從香港出發，邁向國際化的第壹步，然後千辛萬苦地打開俄羅斯市場，腳步不停地不斷走向世界通信舞臺的中央，，取得的成就有目***睹舉世矚目。任正非是幹事創業大寫的人。為任正非點贊，向他不屈不撓的奮鬥精神致敬！
結語任正非把全部智慧和精力都用在華為的思考當中，這可是壹件涉及到中國未來的高精尖產業的大事啊！馬虎不得。華為公司是壹個名聲顯赫的中國公司，它既能代表中國的高科技，又是能夠獲得更多的發言權的公司，在眾多高科技產業中，在國內他們誰也不怕，在國際上他們只面臨和美國公司的競爭，當中國的5G產品，站在世界第壹的時候，搞得美國上下是雞飛狗跳，壹片罵聲。這個預示著未來的高科技產品表現極為強勢，連許多西方國家都低下了高貴的頭顱。華為公司不僅在中國第壹，世界上也是第壹。