平安銀行回應員工降薪稱只是獎金打折，不是降薪，對此妳怎麽看？
我認為平安銀行就是變相地對員工進行降薪。平安銀行是我國壹家大型的銀行公司，雖然不是央企直接管理的公司，但是這家公司自上市以來其實力還是非常大的，然而這家銀行為了降低的管理成本所以就對員工的獎金進行了壹個打折，對於這個事情報道以來更是引發了很多網友的關註，畢竟他們這種私自克扣員工的獎金本身就屬於違法行為。
對於此事本人的看法就是平安銀行是變相地給員工降薪對於員工而言上班的目的就是為了賺取經濟，這樣才會讓自己的生活過得更加美好，而平安銀行聲稱只是對員工的獎金進行了打折，所以並不存在扣薪的事情，對於此事本人的看法就是平安銀行就是變相的給員工降薪，因為獎金也是屬於工資的壹部分，而且對獎金打折那麽員工的收入就會變低，所以有良知的企業不要為了降低公司的壹些管理成本而無下限的壓榨員工。平安銀行對員工的獎金進行打折本身就是屬於違法行為
平安銀行作為國內的壹個大型上市公司，做出這種行為確實讓人感到不齒，根據我國法律規定，平安銀行對員工的獎金進行打折本身就是屬於壹種違法行為，因為用人單位與員工簽訂了勞動合同，並且工資金額以及獎金數目都有明確的規定，而平安銀行私自就對員工的獎金進行打折，這無疑是違約，所以平安銀行的所作所為違反了相關法律規定。總結
總的來說，平安銀行的這種做法確實傷害了很多在平安銀行上班的員工，畢竟這些員工在如今窘迫的經濟形勢下，還要面對公司克扣獎金的壹些事情，所以這些員工面對的生活壓力和經濟壓力是很大的，作為壹家有良心的企業就必須要為員工著想，這樣才能夠讓企業長久地立足於市場之中。