聯想集團有多少子公司
聯想集團，由中國科學院計算技術研究所於1984年投資20萬元，由11名科技人員創辦，是中國信息產業多元化發展的大型企業集團和創新型國際科技公司。自1996年以來，聯想的電腦銷量壹直位居中國國內市場第壹;作為全球計算機市場的領先企業，聯想致力於開發、制造和銷售可靠、安全、易用的技術產品和優質的專業服務，幫助全球客戶和合作夥伴取得成功。聯想主要生產臺式電腦、服務器、筆記本電腦、智能電視、打印機、掌上電腦、主板、手機、壹體機等商品。
1、聯想的發展歷程，個人與企業同步發展——聯想的企業文化理念，從“人失去聯想，世界將會怎樣”的年輕抱負到“聯想就在妳身邊”的成熟自信今天，作為中國國家高新技術企業的代表和IT行業的領導者，聯想集團在15年的發展過程中，實現了“每壹年，每壹天，求實進取，創新”的信念。
2、新世紀之初，聯想集團在亞太市場的PC銷售排名第壹的市場份額在1999年第三季度的8.5%，與排名第壹的計算機行業最有價值的品牌於1999年在中國，實現新的歷史的飛躍。
3、聯想的誕生並不是壹個神話，但它的背後是現代高科技企業生存和創新的不竭動力，那就是強大的企業文化。聯想的企業文化，用柳傳誌總裁的話來說，就是“以人為本”。有人認為，只有走在時代前列的西方創新型企業才會提出“人重於利”的口號。中國企業只能在理論上認同以人為本的管理思想，而不能真正實現以人為本的管理思想。然而，走近聯想，妳會發現“將員工的個人追求融入企業的長遠發展”這壹核心理念有著豐富的內涵和實踐演繹。
4、進入聯想意味著創造成功。聯想認為，人才的生產力是企業發展的基礎，人性的真善美是企業管理的基礎，人才的培養和合理使用是提升聯想綜合實力的重要內因。因此聯想提出為每壹位員工提供平等的發展機會，員工與企業相互依存，相互促進，***同成功。在此基礎上，歸納出許多具有聯想特征的就業觀念，形成了獨特的就業觀念。聯想雇傭員工不僅要看學歷，還要看表現。
5、在選拔和任用人才方面，他們有壹套標準化的手段和流程。用人和選拔人員不是由某壹個人的主觀判斷來決定的，而是在綜合評價素質能力的基礎上，把對的人放在對的位置上。