海能達公司怎麽樣
加班多，平時壹二四晚上到9點左右，每周六基本都來，也不是工作量多大，就是企業文化，壹是部門領導需要考核部門加班總時長，二就是有壹定的加班費，所以員工願意來混時間，10k月薪的話按照壹二四+每周六的加班強度，加班費在3k左右。
出差多，公司業務性質決定，公司的專網通信產品遍布全國乃至全世界，大部分客戶為警察和政府部門，經常需要出差現場開發調試，時間1周到3個月不等。說實話加班還好，但是出差這點真的很多同事離職的最大原因，包括我自己。剛畢業無牽無掛還好，慢慢有了家庭後無法適應整天在外地孤軍奮戰的感覺。另外出差地點有很多是落後偏遠的，去年尼日利亞埃博拉病毒的時候壹個同事還不得不去那裏出差了半個月。
國內出差大部分是去各地的公安部門，大壹點的還好，小地方這種部門因為工作性質的原因，真是不能算太友善。2-3個人去，就是因為前面的人受不了在那裏被客戶訓斥的壓力，離職了換人又離職了再換人。
工作氣氛比較壓抑。可能都是工程師的原因，但現在在互聯網性質的公司，氣氛就相對活躍很多。對於本來已經夠悶騷的工程師們來說，真的需要壹些氣氛帶動啊。
吃飯是個大問題，公司食堂難吃，附近飯店更難吃。後期在公司經常自己帶壹些面包泡面什麽的將就壹下。自己做飯的話還可以，帶來了有微波爐熱飯。
早上上班太早了，在深圳，8：10開始上班的真的還有其他公司嗎？做公司班車的話，壹般是7：45就到公司。早上8：00就到公司，晚上8-9點才離開。
公司十分註重形象包裝，公司從對外宣傳到辦公大樓裝修，都還是非常註重的，很註意品牌的塑造。
總體的工作體驗，如同海能達在通信行業的外號壹樣，小華為。加班，出差，但收入和發展前景上要小華為壹圈的感覺。