作為企業HR感覺如今招聘很難，為什麽會這樣？

人力資源部有六個主要模塊，人力規劃，招聘，培訓，績效，補償，工人關系。壹般只有大公司將細分模塊，壹般企業正在做，他們偏向於斯特瑞，許多小企業人力資源也應作為行政，清潔，司機，秘書。它正在招募人力資源中提到人力資。

很多人都說人力資源不是個人人？什麽是如此困難？事實上，這並不容易。

1.招聘越來越難，判決是添加壹些屬性來設置；

例如：中小企業招聘越來越難，制造/服務業招聘越來越困難，聲譽/管理坑窪企業招聘正在越來越難，年輕人越來越困難.

2.招牌的難度和失業率從未形成過結構，而不是絕對的；

招聘通常只存在於較小，有吸引力，而不是普遍現象的公司中；

目前的實際情況是什麽？

3.招聘難，其實應該是中小企業招年輕人難；

首先中小企業本身吸引力就差；

其次年輕人在急劇減少；90後比80後少壹半，00後比90後又少壹半；

再加上新興就業渠道的影響（如直播）和年輕人經濟條件的優勢（不上班也餓不死）

4.較少招聘渠道

十多年前，招聘渠道大致分為三種。壹，人才市場網站招聘博覽會，第二次是逐步增加的網絡招聘，第三是互相介紹。有很少的渠道，相對較小的人才，就像所有魚都集中在池塘裏，漁夫可以收獲。

此外，公司只需要向人才招聘市場支付，可以成為壹名會員單位，全年招聘入院。在招聘展位面前，周圍有十幾個求職者，他們正在接受采訪。人力資源招聘工作沒有太多困難。

但是，今天，今天，各種招聘渠道在雨後隨處盛開，只有網絡招聘網站，堅硬地區，被新的招聘渠道強烈排出。就像壹條主要的河流壹樣，妳從各個方向都挖了壹些支長支流，最初是集中在主要河流的河流中。妳應該釣魚哪個頻道？

由於招聘成本有限，人力資源和A，B招聘網站，不能再與C \ D \ e網站合作。再生運動的比例是人力資源中只有兩個特定的漁網，他只能在兩次跳動器中捕魚。沒有通行證，其他爭鬥不能去。

因此，招聘渠道很少以及增加人力資源招聘工作難度的原因。