管培生什麽意思

管培生全稱管理培訓生，最初是外企用於“培養企業未來領導者為主要目標的特殊項目”，後來逐步發展被國內很多的企業采用，為的就是培養企業中層管理人員的人才儲備計劃。

通常情況下企業招聘的管培生會被分配到各個不同的部門實習，了解整個公司的運作流程，然後再根據每個人的專長進行安排。最終通常會是以部門負責人、分公司負責人的身份存在。

管培生就是企業想要招聘有潛力的年輕人，先到各個崗位進行基礎的學習，然後從中選出部門人員，在合適的時機進行提拔，不論是行政部、人事部、公關部、銷售部門等，都需要輪崗，從而看出妳的潛力所在。

在壹定的時間段以後，公司會進行綜合考評，來分析妳所擅長的領域或者適合哪個部門，以此留下來作為儲備的人才。

企業壹般情況下篩選管培生的流程

（1）初步篩選：簡歷初步篩選合適的候選人，所以壹分具備亮點簡歷很重要。

（2）筆試：測試候選人的分析能力、運算能力或者外語能力等基礎的能力。

（3）無領導小組討論等：壹次來測評候選人的領導能力、表達能力以及說服能力、解決問題的能力等。

（4）行為面試：面試者要了解候選人過去的經歷，測試妳的成熟度等。

（5）案例模擬演練：很直觀地去了解候選人分析解決問題的能力、說服能力等。

大概這幾個流程，當然每家公司面試的流程可能不太壹樣，但是基本上大同小異，可以提前做壹些準備，尤其是制作簡歷的技巧、無領導小組討論、行為面試等該如何應對都有資料可以參照，可以學習壹下，做到有備無患。

以上內容參考：百度百科-管理培訓生