我想知道騰訊老總馬化騰壹個月的工資是多少

妳好，騰訊每年都會發布年報，其中包含了包括馬化騰在內的董事會成員年薪報表（如下），許多人關心騰訊及其他上市公司的高管薪資水平，具體薪資水平如下。

1、上市公司高管薪資，輸給騰訊普通員工

上市公司是國內最為優秀的企業代表，其高管作為普通人很難企及的高度，薪資卻比不上騰訊的普通員工。前不久，有數據顯示目前滬深兩市***有4298家上市公司，***7.48萬名高管，平均薪酬為48.99萬元。

根據不久前研究院數據顯示，去年騰訊的雇員福利開支696.38億元，員工人數85858名，因此騰訊的員工人均為81萬元。而在上市公司，高管平均薪酬超過60萬的僅僅只有廣東省，為62.93萬元，遠不及騰訊全體均薪的81萬，從全國高管計算平均更低僅為49萬。

根據財聯社過去對A股上市公司的平均員工薪酬狀況統計，排除部分數據缺失的企業***有3654家上市公司，平均到每家公司的平均員工年薪酬為24萬元，高於平均值的公司有1210家。

在此之中，平均員工年薪酬少於10萬元的有1074家，大部分公司的平均員工年薪酬介於10萬和20萬之間，數量為1913家。相對來說，上市公司的高管們平均薪酬還是較高的，為全國居民平均收入的15倍左右。

但即便如此，相比於互聯網大廠的員工們，上市公司的高管們薪酬就寒酸多了。那騰訊這樣的大廠，普通員工究竟是真的高薪還是僅僅“被平均”？

2、互聯網大廠的高薪徒有其表？普通員工究竟拿多少

幾乎每年騰訊年報發布之際，馬化騰等董事會成員的超高薪酬拿到臺面上後，網友都會表示壹下對騰訊高管的“敬意”。

但同時，也有非常多的網友稱鵝廠的均薪並沒有代表性，年薪20萬和年薪140萬平均也能有80萬。那在騰訊這樣的大廠中，這個81萬的均薪有沒有分量？

根據鵝廠去年發布的年報可以看到，鵝廠的研發人員占比高達68%，也就是說作為鵝廠的“普通大眾”代表，技術線的工程師們是有很強的話語權的。

事實上不僅是鵝廠，互聯網行業中普遍遵循這樣的壹條薪資規律：產品線收入大概是技術線的80%，運營線收入大約是技術線的65%。也就是說，這68%的工程師們既是鵝廠的主力軍，同時也是高薪的代表群體。

鵝廠這樣的互聯網大廠，作為“普通員工”的各事業線工程師薪資是怎樣的？

騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的遊戲團隊薪資、年終獎壹般都比較高，但薪資結構是相同的：壹般是12+1+1= 14薪。但實際上從 offer 看通常能拿到 16-20薪，其中不乏 18 薪的團隊（14薪也就是指14個月的薪水）。年終獎則要看部門盈利情況，壹般是 3個月。

騰訊去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為 14 級 (4-17 級)。與之相對應的是，統壹置換為“專業職級+職位稱謂”。

在老職級體系下，整個 T3 序列的 title 都是高級工程師，但每個小職級範圍之間的薪資差距並不小，T3-3 級別的薪資比 T3-1 級別要高出 30-60W/年，且 3-1 級別幾乎沒有股票。在調整成數字序列以後，這樣的差距看起來會顯得更加合理。

所以說，對於鵝廠的81萬均薪，還是有壹定的代表性的，並非網友們所嘲的“被平均”。

鵝廠員工原T3級是工程師主力軍，也是鵝廠招聘中最常見的薪資水平。

T3級的要求有多高？以騰訊視頻最新發布的招聘為例。鵝廠給3-5年經驗的大數據開發工程師開到了高達5萬的月薪，在其他大廠的招聘中30k-60k的大數據開發工程師，也只要1-3年工作經驗。1-3年大數據開發經驗僅僅是說明對崗位的工作經驗要求不高。

可能會有人說，鵝廠這樣的大廠對學歷卡的都很“死”，對於很多人來說進大廠都是件難以企及的事。但事實上是，無論是騰訊還是阿裏華為，除了應屆畢業生，不乏2年經驗的社招。

出現這種情況是由於市場需求和人才缺口導致的。如今無論是網易雲音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據大數據計算才得以實現的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠，如果有想進入騰訊華為這樣的大廠高薪就職的小夥伴這是非常好的選擇。

希望我的回答對妳有所幫助！