頻繁跳槽的後果是什麽？
大家留意壹下招聘信息，就會發現，壹般基礎崗位常常在工作年限那裏會標註什麽？ 比如前臺，文員，銷售員，學徒等，會是“同崗位工作1 年，或者應屆畢業生。
如果是管理崗位，那馬上就不壹樣了。比如主管、經理，可能標註的工作年限至少都是同等崗位工作經歷3年或以上。
所以，不同性質的崗位，可能“頻繁”的定義是不同的。
如果忽略上述因素，單單從時間長短上來說，如果壹個人壹年內跳槽3-4次，那就算頻繁跳槽了。
其實，工作年限和婚姻挺像的，也有規律可循。
如果壹個人到新崗位，能堅持3個月的，大部分會幹滿1年；只要幹滿1年的，很多可以到3年；能堅持3年的，又會有很多堅持到5年；而5年能在壹個單位任職，基本後面就是很長久了。
其次，要看頻繁跳槽會有什麽後果，必須先要了解，跳槽的原因是什麽？
剛參加工作的人群，被認為是最容易跳槽的。
比如大學畢業生，因為對職業缺乏了解，可能選擇的時候就很茫然，所以工作後，發現不是自己想要的，再加上還沒有生活的壓力，就很容易跳槽。
還有的大學生，工作是家裏安排的，不順心就跳槽。
公司及工作的客觀因素，也是導致跳槽的原因之壹。
比如公司招聘的時候，對崗位說得天花亂墜，入職後發現並非如此，求職者容易跳槽。
或者，公司業務調整，沒有合適的崗位，求職者被迫跳槽。
還有，公司的價值觀和自己的不匹配，如果求職者不願意改變，也會跳槽。
當然，個人的主觀因素，才是最終決定跳槽的重要原因之壹。
馬雲說過，離職說白了，就兩原因，壹是錢沒給夠，二是心委屈了。
弄清楚頻繁跳槽的定義和產生的原因，再來說它帶來的後果。
如果是壹個管理崗位的人，在壹家公司工作不到2-3年，就會跳槽，那這種情況，對自己的職業生涯是十分不利的。具備壹定工作經歷的人，應該具備選擇適合自己的公司和崗位的能力，不管是因為公司和工作的客觀因素，還是主管因素導致的頻繁跳槽，都說明個人能力的欠缺。
意思就是，如果壹個參加工作8年的人，換了5-6家單位，妳說大多都是因為公司業務調整，妳沒了崗位。看上去跳槽的理由很客觀，可是，為什麽每次調整，都會把妳的崗位調沒呢？如果是行業整個不景氣，那麽妳為什麽不在再次選擇同行業時審時度勢呢？或者通過學習換崗呢？
如果是基礎崗位的員工，頻繁跳槽，可能是為了找到更合適的崗位，發揮自己的才能。這可以理解。有人說過，不斷地嘗試，即便找不到自己喜歡的，也至少能知道自己不喜歡的。只是這頻繁換職業的背後，壹定要心裏有數，就是給自己壹個期限，知道想要什麽。
如果基礎崗位的員工，只是因為不願意努力付出卻想要獲得報酬，那頻繁跳槽只會越跳越糟糕。
頻繁跳槽，其實沒有辦法壹概而論它的結果是好是壞。 但是有壹點，有目標的頻繁跳槽，實現職業生涯的升級，是可以的。盲目的頻繁跳槽，只會讓妳的職業發展越來越受阻。
頻繁跳槽，在父母眼裏是不贊成的，表明妳不穩重，不踏實，這山望著那山高。在單位也不看好，表明妳沒有忠誠度，靠不住。
但從個人職業生涯規劃的角度，有其合理性。什麽職業最適合自己，目前還沒有壹個很好的測量方法，正如戀愛不壹定結婚，需要試錯。
剛剛畢業，尤其是文科，專業性不是很強，專業對口更是奇談。幹嘛好呢？霍蘭德測試是壹種預測，16PF只能作為參考，鞋合不合適只有腳知道。
就算崗位合適，還有文化匹配的問題。有時候工作不累心累，惹不起躲得起。
還存在機制障礙，幹多幹少壹個樣，幹好幹壞壹個樣，幹與不幹壹個樣，在這樣的單位工作，今天就知道退休的樣子，不跳槽等死嗎！
所有這壹切，不去體驗誰清楚！甚至要義無反顧地跳，要當機立斷地跳！
當然，山不轉人轉，我們不能壹味地求全責備，兩害相權取其輕，有些問題需要去適應，去調整。如果跳槽到40歲還找不到定位，可能就成問題了。剩女就是不知改變挑花眼的結局。
壹般來說，跳槽之前應該有壹個相對清晰的職業規劃，就是妳的職業目標是什麽？
在這個基礎上，職業的選擇才具有合理性，畢竟跳槽有風險，每壹次職業的選擇也是壹次心智的考量，為什麽跳槽需要慎重考慮，並評估可能的後果和應對措施。
總的說來，不建議頻繁跳槽，在目前知識爆炸時代，崗位價值動態化，沒有相當的成功實踐經歷，是很難契合到新崗位的，熟悉新崗位也是壹個成本。至少，在我的招聘中，頻繁跳槽者是重點關註的，畢竟給人壹種妳還沒想好自己需要什麽的感覺，任何單位估計都有這種顧慮。
至於說結果，因人而異，但不建議跳槽頻率太高，每壹崗位慎重選擇後，建議至少穩定2-3年，否則時間成本也太高了。
頻道跳槽的後果是：
1.職業背書不好，造成機會少：
頻道跳槽，會影響工作背景，比如壹年壹跳或者壹年兩跳，或者兩年三跳，每家單位不到壹年或者壹年半，這會極大的影響到職業背景。企業看到這種工作背景後，會質疑穩定性，進而否定，於是在簡歷篩選環節就失去了面試機會。
最理想的工作背景是，每家單位呆3年以上或者接近3年，或者妳的兩三段工作經歷中至少有壹段在3年以上或者接近3年的情況。
2.專業能力上缺少沈澱：
每家單位呆的時間都很短，所負責領域缺少深入和沈澱，經驗積累淺，工作停留在面上，專業度上提升空間少。
比如項目剛剛介入或者項目做到壹半就離開，沒有跟進整個項目的實施過程，於是就缺少了完整的項目經歷；
比如沒有跟進壹個產品從設計到上線到運營的過程，中途而離開，於是就缺少了完整的產品設計經歷；
比如銷售剛介入，還沒有深入了解行業，產品，客戶拓展很少，就離開了，於是就沒有形成足夠客戶積累，就不具備客戶資源優勢等等。
3.影響晉升和長期職業發展：
每家單位呆的時間短，還沒有做出成績和呈現出好結果，就離開了，於是與晉升就失之交臂；周而復始，就壹直在原地踏步，職業發展會受很大影響。
如同時畢業的大學生，若幹年後，差距就拉開了，有的能夠很好沈澱，積累，晉升，發展；有的卻陷入頻道跳槽中，影響了長期的職業發展。
4.造成心態浮躁：
頻道跳槽，容易造成心態不穩定，形成跳槽循環和習慣；稍有不如意就想離開；工作中遇到壹點困難，不想辦法去解決，而是選擇逃避離開，會造成凡事不從主觀上找原因，而選擇客觀逃離等等，從而影響正確的職場心態。
5.薪資提升空間少或者停滯：
頻道跳槽，造成職業背書不好，穩定性欠缺，專業上缺乏沈澱，進而最終影響到薪資的提升，跳來跳去，薪資還在原地踏步等。
總之，工作中還是要積累沈澱，形成自己的專業優勢和核心競爭力。
關於頻繁跳槽，對於剛畢業的大學生來講， 社會 是可以接受的，各大公司也願意給新畢業生不斷試錯的機會。因為新畢業生不了解每個崗位都是幹什麽，在他們的腦海裏，對這些崗位沒什麽概念。所以這個期間，他們的迷茫是可以理解的。
不瞞大家說，剛畢業時，我三個月就換了兩家單位，從第二個單位離職之後，不想找工作，就壹個人趴在床上哭，無所適從，只是知道這兩份工作不是我要幹的。
後來，我找到了第三個職務:人資助理，雖然事多活雜，可是對於協調管理比較在行的我，還是很容易上手。
壹直到現在，畢業10年，我依然從事著有關人資的工作，職務上升，薪酬上漲，我想我是幸運的，用不斷跳槽的方式找到了職業生涯規劃的方向，壹路向前。
可當我們在職場上混跡了壹段時間，成為職場老鳥的時候，不斷跳槽，便會給我們帶來不好的影響。
首先，就是對自己定位的不清晰，人不夠成熟。隨著年齡的增長，我們應該更加的了解自己，更加的了解 社會 ，我們能做什麽，想做什麽，以及公司能夠給我們提供什麽，頻繁換工作，給人的感覺就是不成熟，不理性。
其次，是缺乏耐心和學習能力，因為真正的弄明白壹個公司的運作模式，發展前景，職業前景等，不用壹年半載是了解不了的，所以，成熟的人都會耐下性子來去適應，去磨合現在的工作。
然後，是對自己不負責，不能給人踏實的感覺。我們在找對象的時候，有壹個問題幾乎成了必問問題，那就是，妳是做什麽工作的。壹份穩定的工作往往會給我們加分，所以為了讓家人踏實，為了對自己負責，我們也不要頻繁地更換工作。
最後，是不容易獲得別人的信任。“三天打魚兩天曬網”的人，總是讓人望而卻步，人們都喜歡把事情交給踏實，務實的人，而不是遇見點困難，受點委屈就打退堂鼓的人，而頻繁換工作只能說明妳是這樣的人。
工資壹次比壹次高
負面是：人會很累，同時經濟壓力會帶來很大的焦慮不安，經常要去找工作，面對每個面試時的緊張情緒，還有那些重復多次的問題。感覺能力不被輕易認可，剛進新公司都要從底層開始做起。年輕還好，過三十後，面對 的上司都有可能 比妳年輕 ，這些都需要足夠強大 的心理來接受。
正面是：可以見識更多行業，給自己的眼界帶來更寬的視野，有些人在壹個單位壹呆就是十年，二十年，感覺 他們跟 社會 都有點脫節。
當然頻繁跳槽要選擇在年輕 的時候，28歲開始 建議以穩定 為前提，能熬下去盡量不要跳槽，其實吧，哪個公司都不可能十全十美，有時多跳幾次妳會明白其實上班哪裏都壹樣，不是這裏讓妳不爽就是那個方面讓妳不開心。各有各的優點和缺陷，跳多幾次，妳才能感覺公司差不多就行，才能有壹顆穩定的心。
在壹個領域裏頻繁跳槽是接觸整個工序，跨領域跳槽不行！往往剛都是陌生-熟悉-陌生的死循環，到最後，只能找壹個“力所能及”的工作，悔之晚矣
跳槽的原因，我不知道別人怎麽？反正我就是找不到合適自己的公司，我是不會待下去的，我只為了找適合我的行業，是否有發展前景
沒啥後果，妳買東西也不是只堅持壹家買。