我要壹份詳細的員工守則

員工守則是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則，員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循壹定的原則。

正文：

壹、基本準則

1、員工必須遵守中華人民***和國各項法律法規。

2、員工必須遵守《公司勞動合同》中的各項規定。

3、員工必須遵守公司各業務部制定的各項規定。

4、在代表公司的各項活動中，員工必須維護公司榮譽與利益。

5、每位員工都應該在工作中積極進取、嚴於自律，不斷提升個人工作技能、技巧。

二、勞動合同

1、公司員工均按《中華人民***和國勞動法》的有關規定，實行勞動合同制度。

2、所有員工在受聘時，必須與本公司簽訂《勞動合同》,方可成為本公司員工。

3、勞動合同的內容及有效期已經在與每位員工簽訂的合同內說明。勞動合同有效期之外的時間，公司與該人員的勞動關系不再合法存在。

三、離職

1、合同期內，員工提出離職，需提前30天向部門經理提交書面申請，經公司批準後方可開始進入離職程序。

2、申請解除合同的員工須在批準之日起30天內完成本人工作、財務等的交接。在此期間，該員工須繼續上班。

3、提交但未得到最後批準、或未完成離職手續而自行離職的行為，即為曠工。

4、未提交離職申請，擅自離職者，即以單方面違約論處。情節嚴重者可追究其法律責任。

5、若員工連續考核成績偏低或經常違反公司有關規章制度、或因個人工作失誤造成對公司榮譽或經濟損失的，公司有權辭退該員工。離職手續按照《公司勞動合同》規定辦理。