領導不敢惹哪幾種
令人奇怪的是，領導居然不敢惹這樣的員工，這是為何呢？
1.蠻不講理的員工
我們不得不承認，人與人在性格、教育水平、思維方式上存在很大的差異，像有些人，妳和他簡直無法溝通，和他交流，就相當於對牛彈琴，他永遠聽不懂妳話裏的意思，妳們的思想就不在壹個水平線上，而這種人還蠻不講理，根本別想和他講道理，讓他聽懂妳的話，正所謂，秀才遇上兵，有理說不清。
在職場上，也會遇到這樣令人崩潰的員工，領導讓他向東走，他偏向西，嘴裏還自有壹番覺得很正確的說辭。
妳壹說他，他還不依不饒，執著的非得去鉆牛角尖，證明壹下自己是對的。
並且這樣的員工是不怕事大的，即使出了事，他也會將責任撇得壹幹二凈，把鍋甩給別人，怎樣都是他有理，沒有他惹不起的人，如果惹惱了他，他還會死糾著妳不放，非得找妳要個說法，現代人，誰還愛自找麻煩呢，領導也是，惹不起，還躲不起嗎？
2.造謠生事的員工
人言可畏，在我們這個科技快速發展的時代，信息的流通交換只在幾秒之間，它在既帶給我們便利的同時，也在不知不覺間影響了我們的判斷力，人們很容易被輿論帶偏，化身為鍵盤俠變為自以為主持了正義的使者。
秉著寧可信其有，不可信其無的觀念，人們都偏向於相信謠言確有其事。在哪裏，大家都不喜歡喜歡造謠生事的人，謠言能夠影響人方方面面的生活，驅散原本生活的平靜。
領導也很忌憚愛傳謠言的員工，他所造的謠都會成為領導的困擾，影響領導在公司在職場的個人形象以及信譽，萬壹謠言愈演愈烈，還極有可能威脅甚至斷送領導的職業生涯。
所以，領導對這類員工，是敬而遠之的，我不招惹妳，妳也別給我添麻煩，給我穿小鞋，讓我難堪。
3.見利忘義的員工
在職場上，不怕員工能力弱，怕就怕員工有二心，使得公司上下的勁擰不到壹起，甚至關鍵時刻掉鏈子。
不同的人有不同的心思，有的員工將公司當作自己的家，盡自己的最大的努力壹心壹意為公司的發展出謀劃策，而有的員工，將公司視為自己暫時的落腳點，而不是個停留的港灣，壹旦有更好的公司拋出橄欖枝，他就會毫不猶豫放棄自己的職業操守，去奔赴更好的前程。
利益，才是他的唯壹訴求，是不是違背道德才不是他的關註點，對這樣員工，領導沒有什麽大的過錯還不能訓斥他，萬壹將他惹惱了，盜竊公司的機密去別的公司發展怎麽辦？職場上什麽樣的人都有，員工席卷老板的所有財產消失得無影無蹤這樣的事也不是什麽新聞。
忠誠是公司員工的基本職業操守，可惜有些人早就將忠誠丟掉了九霄雲外。為了公司的穩定，領導對這類員工睜壹只眼閉壹只眼，我不找妳事，妳也別整啥幺蛾子。