如何看待武漢壹公司領導稱「80 後該退出 IT 行業」，並將底薪 4500 業績過百萬的員工開除？

這種觀點是對特定年齡群體的歧視，且不符合現代多元化和包容性的價值觀。年齡不應該成為評價壹個人能力和職業發展的唯壹標準。每個人都應該有平等的機會在任何行業中發展和進步，無論是年輕人還是年長者。

在IT行業，技術和創新是最重要的因素，而不是年齡。年輕壹代在技術方面可能更有優勢，因為他們更容易接觸到新的技術和趨勢。然而，年長者也可以通過不斷學習和適應新技術來保持競爭力。年齡並不意味著技術能力的衰退或不能適應變化。

公司領導應該鼓勵和支持多代人才的合作和***同成長。不同年齡群體的人員可以相互補充，***同創造出更好的工作環境和創新力。通過提供培訓和發展機會，公司可以幫助員工不斷提升技能，無論他們的年齡如何。