哪些管理類的圖書值得推薦?
1. 妳壹定要讀上幾本學院派的經典書籍。體系化的管理學習，必須建立理論結構。
《管理學》，(美)斯蒂芬·羅賓斯
《組織行為學》 ，(美)斯蒂芬·羅賓斯
《營銷管理》，(美)菲利普·科特勒
《人力資源管理》，(美)加裏·德斯勒
2.丟棄碎片式的學習，劃分出專門的時間。買紙質書，寫讀書心得。在信息過載的時代，我認為能拋棄無用的信息流，專心去提升核心實力，真的非常cool，俗稱高冷。
3. 控制節奏，不以“讀完”為目的。
4.當妳按照以上方法，專註而有質量的建好了管理學的基礎架構，並且深刻認同任何以為讀讀書就能洞悉壹門學問的，都too simple，sometimes naive，我確信妳不會迷失在管理學的星辰大海中了。這時候，請策馬揚鞭，尋找更細節、更豐滿的書籍去充實管理學的骨架，去形成自己的管理價值觀，去訴諸實踐。而管理的實踐場景很多，如①家庭管理；以及最典型的；④職業/工作管理。
Let there be 「傑克·韋爾奇自傳」
*Ch.1：管理
1. 弗雷德裏克·溫斯洛·泰勒著，《科學管理的基本原理》，1911年出版，2007年由NuVision出版社再版。這本小冊子從純粹歷史的角度幫妳了解管理學研究的早期情況。很有意思的讀物。
2. 彼得·德魯克著，《管理學》，19973年出版，2008年由哈伯·柯林斯出版集團修訂再版。通過此書妳可以知道管理大師德魯克的洞見經久不衰的個中緣由。它很厚，超過500頁，讀起來也不是很輕松，但妳可以從中找到許多後繼管理大師“新”觀點、“新”發現的源頭。
3. 華倫·本尼斯著，《怎樣成為領導者》，1989年出版，2003年由美國基本書局修訂再版。本尼斯是最早對領導力進行研究的學者之壹，至今仍是最棒的研究者、作家之壹。
4. 保羅·奧斯特曼著，《中層管理的真相》，哈佛商學院出版社2009年版。奧斯特曼認為，自己的商業研究同行只專註於研究大公司的CEO們面臨的挑戰，而這部分人其實只占管理者群體的極小部分。對此，他在本書中給出了自己的觀點——研究中層管理者。
5. 史考特·亞當斯著，《隨機管理：呆伯特漫畫書》，安德魯麥克米爾出版公司2000年版。呆伯特系列是所有管理者的必讀書，它以搞笑的方式告訴妳作為壹名經理，什麽是管理的禁地。
*Ch.2：領導力
1. 吉姆·柯林斯著，《從優秀到卓越》，哈伯·柯林斯出版集團2001年版。壹部商學經典著作，它分析了能夠存續下來且表現良好的公司的***同特征。
2. 丹尼爾·高曼著，《打造新的領導者》，哈佛商學院出版社2002年版。高曼在本書中普及了“情商”的概念，幫助從商者理解，到底怎樣做才能有效地激勵他人。
3. 詹姆斯·麥克格雷格·伯恩斯著，《領導力》，哈伯·柯林斯出版集團1978年版。這是壹本講述領導力的經典著作，很值得壹讀。
4. 傑弗裏·索南菲爾德著，《東山再起：卓越的領導者在事業危機之後如何觸底反彈》，哈佛商學院出版社2007年版。本書回顧了壹些成就非凡的領導者如何從岌岌可危的事業困境中掙脫並恢復過來。
*Ch.3：激勵
1. 道格拉斯·麥格雷戈著，《企業的人性面》，1961年出版，麥格勞·希爾出版公司2006年再版。史上最重要的管理學著作之壹，提出了許多管理方面的革新見解。他的Y理論指出，人們可以自我激勵和自我指導，不需要被強迫工作。
2. 亞伯拉罕·馬斯洛著，《馬斯洛人性管理經典》，1960年以《優心態管理》這壹難以理解的名字首次出版，1998年由約翰·威利出版集團再版。本書讀起來費解，但它將馬斯洛具有突破性的“需求金字塔”理論應用於管理學的實踐，別具意義。
3. 特雷西·基德爾著，《新機器的靈魂》，1981年出版。本書讀起來有趣。與其他兩本書相比，本書針對“人們為何會在工作中獲得滿足感”這壹問題給出了復雜的解釋。
*Ch.4：員工
1. 傑克·韋爾奇和蘇茜·韋爾奇著，《贏》，哈伯·柯林斯出版集團2005年版。在與他的第三任妻子合作的《贏》中，韋爾奇以直言不諱的語言風格貫徹始終。他因書中的壹些觀點而被《財富》雜誌評為“世紀最佳管理者”。
2. 傑克·韋爾奇和約翰·拜恩著，《傑克·韋爾奇自傳》，華納商業圖書2001年版。如果妳想加深對韋爾奇的膜拜，這部自傳會帶給妳非凡的閱讀體驗。
3. 《哈佛商業評論：人才管理》，哈佛商業出版社2008年版。以“人才管理的關鍵挑戰”為主題的壹系列優秀文章的合集，從如何保持最出眾的“A類”員工的生產力，到如何管理“中年期”員工，應有盡有。
*Ch.5：戰略
1. 孫武著，《孫子兵法》，Shambala 出版社1988年版，仍是壹本很值得壹讀的經典著作。
2. 傑佛瑞·亞伯拉罕斯著，《公司使命陳述：101家美國頂級公司使命陳述》，Ten Speed 出版社2007年版。這本小冊子包含了好的任務描述範例，也有差的，不過如果妳想制訂自己的任務描述，這是本不錯的指導書。
3. 邁克爾·波特著，《競爭戰略》，自由出版社1980年版。這本書仍被看作有史以來最為重要的商業著作之壹。
4. W.錢·金和勒妮·莫博涅著，《藍海戰略》，哈佛商學院出版社2005年版。如果認為波特的書跟不上當今商界的快速變化，這本書是個不錯的選擇。
5. 羅伯特·伯格曼和安德魯·格拉芙著，《戰略就是命運》，自由出版社2001年版。作者之壹是我最喜歡的斯坦福大學教授，這是壹本論述如何將戰略付諸行動的傑出作品。
6. 羅伯特·卡普蘭和大衛·諾頓著，《戰略中心型組織》，哈佛商學院出版社2001年版。這是壹本關於戰略實施細則的著作，教會妳如何運用“平衡計分卡”。
*Ch.6：執行
1. 拉裏·博西迪和拉姆·查蘭著，《執行》，皇冠商業出版社2002年版。博西迪講求實際的風格，輔以查蘭的分析，讓本書成為該領域最暢銷、最有權威的著作。
2. 沃倫·本尼斯。丹尼爾·戈爾曼、詹姆斯·奧圖爾、帕特裏夏·彼得曼著，《透明：讓壹切都變得簡單、坦誠》，巴斯出版集團2008年版。坦誠的公司文化在管理領域接近壹種萬靈藥。
3. 湯姆·彼得斯和羅伯特·沃特曼著，《追求卓越》，哈伯與羅出版公司1982年版。稍顯過時但仍很值得壹讀的經典著作。
4. 肯·布蘭佳和斯賓塞·約翰遜著，《壹分鐘經理人》，莫洛出版社1981年版。給想尋找捷徑的妳提供的佳作。
*Ch.7：團隊
1. 喬恩·卡森巴赫和道格拉斯·史密斯著，《團隊的智慧》，柯林斯出版社2006年版。這是我能找到的講述如何運用團隊的力量提高公司績效的最好的著作。
2. 阿蘭·科恩和大衛·布萊弗德著，《沒有權威的影響》，約翰·威利出版集團2005年版。按我的口味來說，這是壹本有壹點偏學術性的著作。
3. 湯姆·肯德裏克著，《沒有權威的結果》，美國管理協會2006年版。這是壹本技巧性更強的著作，教妳如何通過控制流程來控制項目的進展。
4. 羅伯特·西奧迪尼著，《影響力》，哈伯·柯林斯出版集團1984年版。壹位社會心理學家所著的講述如何影響他人的著作，無論是好的還是壞的影響。
*Ch.8：變革
1. 克萊頓·克裏斯坦森著，《創新者的窘境》，柯林斯出版社1997年版。在當代最重要的商業圖書中，克裏斯坦森向我們展示了為什麽如此之多的公司不能適應科技的進步。
2. 約翰·科特著，《變革》，哈佛商學院出版社1996年版。科特為大公司實施變革提供了非常實用的指南。
3. 路易斯·郭士納著，《誰說大象不能跳舞》，哈伯·柯林斯出版集團2002年版。IBM公司進行的當代最大的商業轉型內幕。
4. 雷富禮和拉姆·查蘭著，《遊戲顛覆者》，皇冠出版社2008年版。雷富禮富有啟發性的管理風格很值得壹讀。
5. 唐·泰普斯科特和安東尼·威廉姆斯著，《維基經濟學》，組合出版社2006年版。如果妳相信童話，那麽妳會覺得這是壹部很引人入勝的作品。就算妳不相信，它提出的許多關於未來的重要問題也值得妳關註。
6. 加裏·哈默和比爾·布林著，《管理大未來》，哈佛商學院出版社2007年版。哈默是我們這個時代最具創造力的管理學者，他通過本書呼喚人們重新思考基本的管理實踐。
*Ch.9：財務常識
1. 萊斯利·布萊特納和羅伯特·安東尼著，《會計學基礎》，普倫蒂斯·霍爾出版社1997年版。它會以清晰、壹貫的方式教會妳會計的基本概念。
2. 《經理人百寶箱》，哈佛商學院出版社2004年版。這是寫給管理者的壹本很有用的初級讀本，其中有關於財務工具的很棒的壹章。
*Ch.10：走向全球化
1. 托馬斯·弗裏德曼著，《世界是平的》，Farrar，Straus and Giroux 出版社2005年版。可讀性很強，充滿了關於全球化進程的奇聞軼事，但他傾向於誇大其詞。
2. 潘卡基·格瑪沃特著，《決勝於全球化時代》，哈佛商學院出版社2007年版。作者提供了令人信服的證據表明世界還遠不是平的，也不會很快變成平的。
3. [日] 大前研壹 著，《全球新舞臺》，沃頓商學院出版社2005年版。大前研壹高屋建瓴地給出了他的全球化視角，書很有趣，但對於想搞清楚如何進行管理的人來說，缺乏實用價值。
*Ch.11：道德
1. 庫爾特·艾欣沃德著，《傻瓜的陰謀》，百老匯圖書公司2005年版。描述了安然公司的文化走向腐壞的細節，書很厚但讀起來令人警醒。
2. 林恩·夏普·佩因著，《公司道德》，麥格勞希爾出版集團2003年版。哈佛學者指導妳把道德因素納入決策過程。
3. 艾倫·默裏著，《董事會裏的反抗》，哈伯·柯林斯出版集團2007年版。本書講述了2002年的公司醜聞系列事件如何戲劇性地改變了CEO的工作。
*Ch.12：管理妳自己
1. 彼得·德魯克著，《管理學》，柯林斯出版公司2008年版，第479-504頁。德魯克關於如何管理自己以及如何管理妳的老板的論述與此後發表的作品壹樣出色。
2. 布魯斯·圖爾幹著，《做老板，不太難》，哈伯·柯林斯出版集團2007年版。壹本指導妳做好管理者的實用指南。
3. 斯坦利·賓著，《瘋狂的老板》，柯林斯出版公司2008年版。可以只為了樂趣來閱讀此書，他會告訴妳，妳不是惟壹壹個擁有壞老板的員工。
4. 馬塞爾·高德史密斯和馬克·裏特著，《好員工不壹定是好老板》，海珀裏恩出版公司2007年版。這本書探討了為什麽自我提升的技巧能幫助妳得到管理的崗位，卻不壹定能讓妳成為好的管理者。
5. 洛伊絲·弗蘭克爾著，《好女孩不坐公司的最佳位置》，華納商業圖書2004年版。女性在職場易犯的101個錯誤——壹本對於想在男性化的職場中生存和發展的女性來說非常有價值的讀物。
除了上面這些著作，強烈推薦去閱讀彼得·德魯克的全部著作。
補充壹下：這本書的書單更適應中高層，對初級管理者不太適用。
如果只是壹、二本的話，優先推薦： 彼得德魯克的《 卓有成效的管理者 》和 《管理的實踐》